比利时是一个高度发达、人口稠密的市场，拥有强有力的工人保护。其工会文化、社会保障和严格的劳动法为员工提供支持，并增加了您的全球人才计划的复杂性。
A Belgium employer of record (EOR) enables global hiring, without the hassle of establishing a local legal entity. An EOR Belgium acts as the legal employer, managing payroll, benefits, taxes, and HR compliance — so you can focus on running your business.
作为全球 专业雇主，G-P 简化了从入职到结束聘用以及介于两者之间的一切的全面就业生命周期。借助 G-P，您可以在包括比利时在内的 180 + 个国家/地区快速招聘全球人才，同时遵守当地劳动法。
使用专业雇主简化比利时的招聘流程
复杂的劳动法和集体谈判协议（CBA）为希望在比利时招聘人才的公司带来了重大挑战。比利时专业雇主为您提供了一条无需设立本地实体即可组建国际团队的合规途径。
比利时的 专业雇主 招聘流程：
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与全球就业专家合作。选择在比利时具有深厚专业知识的专业雇主，他们将指导您了解当地法律格局。
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寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，专业雇主负责处理其余的就业流程。
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生成合规的雇佣合约。您的专业雇主起草了一份合规的合同，该合同反映了比利时劳动法的所有强制性条款，包括薪水、工作时间和通知期限。
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加入并管理您的团队。专业雇主 管理就业生命周期的各个方面。这包括在比利时税务机关和社会保障系统注册员工、比利时工资和管理福利。
比利时的雇佣合约
在比利时，有些合同，如无固定期限的全职协议，可以是口头的。不过，最好把一切都写成书面材料。合同必须包括员工的薪酬、福利和结束聘用条件。所有货币金额，例如商定的薪水，必须以欧元（EUR）为单位。
Contracts must also be in the official language of the region where the employer’s operational unit is based — that is, where the employee works or reports to — not where the employee lives. So, if an employee lives in a French-speaking area but works in a Dutch-speaking area, the contract must be in Dutch.
根据比利时的雇佣法，比利时专业雇主可以代表您起草协议。
比利时的休假权利
比利时的工作时间
The standard workweek in Belgium is 38 hours. Anything above this is considered overtime and must be paid at 150% of the normal rate on weekdays and Saturdays and 200% (double pay) on Sundays or public holidays. However, these rates usually don’t apply to senior executives or managers.
比利时的公共假日
比利时的员工有权享受 10 带薪公共假期：
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元旦
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复活节星期一
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劳动节
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耶稣升天节
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白色星期一
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比利时国庆日
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圣母升天
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万圣节
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停战日
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圣诞节
如果公共假日是非工作日，则员工有权休假一天。
比利时的假期
员工的年休假天数基于他们在上一个日历年度的工作月数。这意味着假期从工作第一年后开始累计。
但是，根据 “补充” 或 “欧洲” 假日规则，新员工可能有资格在第一年享受补充休假。这些假日被视为未来假期工资津贴的预付款。
Full-time employees working a five-day week are entitled to a minimum of 20 statutory paid vacation days per year, based on a full year of work in the previous calendar year.
白领员工还将获得休假奖金，通常等于一个月薪水的 92%。这是他们在休假期间的薪水之外支付的。
比利时的病假
员工获得带薪病假。对于白领员工，雇主必须在患病的前 30 天支付有保障的薪水。此后，员工将从其健康保险基金中获得疾病津贴。雇主可以为任何缺勤申请医疗证明。
比利时的产假和分娩假
A pregnant employee is entitled to 15 weeks of paid maternity leave, or 19 weeks for multiple births. This is divided into prenatal and postnatal periods. The other parent is entitled to 20 days of birth leave, which must be taken within four months of the birth. These days can be taken one after the other or spread out.
比利时专业雇主如何帮助管理休假权利
Between public holiday payments and vacation day build-up, there’s a lot to handle. Partnering with a Belgium EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR Belgium ensures you comply with complicated laws applying to working hours, public holidays, and leave.
比利时的健康保险
雇主和员工通过社会保障向比利时的强制性健康保险体系缴款。这包括健康保险、养老金、失业救济金和家庭津贴。员工必须在自己选择的健康保险基金（互惠/互惠互利）中注册才能获得这些福利。
比利时的补充福利和奖金
许多比利时的工资待遇包括补充福利。第 13 个月的奖金在年底发放，很常见，通常是 集体劳资谈判协议 的一部分。基于绩效的奖金、餐券、公司汽车和补充健康保险也是受欢迎的福利。这些福利通常需要纳税。
在预算时，我们建议在员工的总工资基础上再分配 30 — 35%，以支付所有雇主费用，包括社会保障和福利。
专业雇主如何帮助比利时发放福利
比利时专业雇主管理雇主和雇员的社会保障缴款，并管理补充健康保险（如果适用）。
比利时的结束聘用和遣散
2014 中取消了大多数合同的试用期。从那时起，通知期限适用于所有员工，视其工龄而定。通知期限以周为单位计算，并随服务年限而增加。例如，在就业的前三个月，解雇雇主的通知期限为两周。到第五年，这个数字会增加到18 周。规则很复杂，雇主通常不通知员工，而是向他们支付工资。
通知期为 30 周或更长的员工有权获得特定的福利和待遇。
比利时专业雇主处理与离职和结束聘用有关的所有事情。这包括对员工的特殊待遇，通知期限为 30 周，以及任何遣散费。
比利时的工资单和工资税
In Belgium, employees are taxed based on how much they earn. As of 2025, tax rates range from 25% to a top rate of 50% on annual income exceeding EUR 46,440.
Employers and employees contribute to social security. Employees contribute 13.07% of their gross salary, and employers contribute between 25–27%. For employers, these contributions were uncapped. However, since July 1 2025, employers only pay contributions on an employee’s base salary up to EUR 85,000 per quarter — any salary above that amount is exempt.
比利时专业雇主管理工资和工资税，并确保遵守该国的累进所得税制度。
在比利时选择正确的专业雇主
与比利时 专业雇主 合作时，请考虑以下几点以实现合规且无忧的全球扩张：
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合规专业知识：专业雇主 应深入了解比利时劳动法，包括 16 March 1971 的《劳动法》、CBA 和当地税收法规。这确保了从合同到结束聘用的所有雇佣做法都完全合规。
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提供全面的服务：一流的 专业雇主 应管理就业的各个方面，包括工资、税收、福利、休假和离职。
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对当地市场的了解：寻找在比利时具有强大本地业务或经过验证的EOR。这通常意味着他们对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有深刻的了解。
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可扩展性和灵活性：无论您是雇用单一员工还是国际团队，专业雇主 都应能够满足您的招聘需求，并根据您的全球扩张战略进行扩展。
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技术和集成：确认专业雇主已与您现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延迟。
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透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。
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声誉和参考文献：研究 专业雇主 的声誉、客户感言和行业认可，确保他们有可靠性和成功的记录。
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数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。
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