比利时是一个高度发达、人口稠密的市场，拥有强有力的工人保护。其工会文化、社会保障和严格的劳动法为员工提供支持，并增加了您的全球人才计划的复杂性。
比利时雇主登记（专业雇主）可实现全球招聘，而无需建立当地法律实体的麻烦。 专业雇主比利时作为合法雇主，管理工资、福利、税收和人力资源合规性，因此您可以专注于经营您的业务。
作为一家全球专业雇主， G-P简化了整个就业生命周期，从入职到结束聘用以及其间的一切。 借助G-P ，您可以在包括比利时在内的180以上国家/地区快速招聘全球人才，同时遵守当地劳动法。
使用专业雇主简化比利时的招聘流程
复杂的劳动法和集体谈判协议（CBA）给希望在比利时招聘人才的公司带来了巨大的挑战。比利时专业雇主为您提供了一条合规的途径来建立您的国际团队，而无需建立当地实体。
比利时的 专业雇主 招聘流程：
- 与全球就业专家合作。选择一位在比利时拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。
- 找到您的理想候选人。您找到最符合您需求的优秀人才，而专业雇主将处理其余的招聘流程。
- 生成合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份当地合规合同，反映比利时劳动法下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期。
- 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括在比利时税务机关和社会保障系统登记员工信息、比利时工资系统以及管理福利。
比利时的雇佣合约
在比利时，有些合同，例如无固定期限的全职合同，可以口头约定。但是，最好所有事情都以书面形式记录下来。合同必须包括员工的薪酬、福利和结束聘用条件。 所有金额，如约定的金额，必须以欧元（EUR）表示。
合同还必须使用雇主运营单位所在地区的官方语言——即员工工作或汇报工作的地区——而不是员工居住的地区。 因此，如果一名员工居住在法语区，但在荷兰语区工作，则合同必须使用荷兰语。
根据比利时的雇佣法，比利时专业雇主可以代表您起草协议。
比利时的休假权利
比利时的工作时间
比利时的标准工作周为38小时。超过此金额的部分将被视为加班，工作日和周六按正常工资的150 % 支付，周日或公共假日按正常工资的200 %（双倍工资）支付。然而，这些费率通常不适用于高级管理人员或经理。
比利时的公共假日
比利时的员工有权享受 10 带薪公共假期：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 比利时国庆日
- 圣母升天
- 万圣节
- 停战日
- 圣诞节
如果公共假日是非工作日，则员工有权休假一天。
比利时的假期
员工的年休假天数基于他们在上一个日历年度的工作月数。这意味着假期从工作第一年后开始累计。
但是，根据 “补充” 或 “欧洲” 假日规则，新员工可能有资格在第一年享受补充休假。这些假日被视为未来假期工资津贴的预付款。
全职员工每周工作五天，每年至少享有20法定带薪假期，根据上一个日历年度的全年工作量计算。
白领员工还将获得休假奖金，通常等于一个月薪水的 92%。这是他们在休假期间的薪水之外支付的。
比利时的病假
员工获得带薪病假。对于白领员工，雇主必须在患病的前 30 天支付有保障的薪水。此后，员工将从其健康保险基金中获得疾病津贴。雇主可以为任何缺勤申请医疗证明。
比利时的产假和分娩假
怀孕员工有权享受15周带薪产假，多胞胎员工有权享受19周带薪产假。这分为产前和产后两个阶段。另一方父母有权享受20天的产假，必须在孩子出生后的四个月内休完。这些日子可以连续度过，也可以分散开来。
比利时专业雇主如何帮助管理休假权利
公共假期工资和假期累积，需要处理的事情很多。与比利时专业医疗保险公司合作可以降低休假管理的风险和复杂性。 比利时专业雇主确保您遵守有关工作时间、公共假期和休假的复杂法律。
比利时的健康保险
雇主和员工通过社会保障向比利时的强制性健康保险体系缴款。这包括健康保险、养老金、失业救济金和家庭津贴。员工必须在自己选择的健康保险基金（互惠/互惠互利）中注册才能获得这些福利。
比利时的补充福利和奖金
许多比利时福利套餐都包含额外福利。 13个月的奖金在年底支付，很常见，而且通常是集体劳资谈判协议的一部分。 基于绩效的奖金、餐券、公司汽车和补充健康保险也是受欢迎的福利。 这些福利通常需要缴税。
在预算时，我们建议在员工的总工资基础上再分配 30 — 35%，以支付所有雇主费用，包括社会保障和福利。
专业雇主如何帮助比利时发放福利
比利时专业雇主管理雇主和雇员的社会保障缴款，并管理补充健康保险（如果适用）。
比利时的结束聘用和遣散
2014年，大多数合同取消了试用期。从那时起，所有员工都需根据其工龄遵守通知期规定。 通知期以周为单位计算，并随着服务年限的增加而延长。例如，在就业的前三个月，雇主解雇的通知期限为两周。 到第五年，这一数字增加到18周。相关规定很复杂，雇主通常会支付员工赔偿金，而不是提前通知员工。
通知期为30周或以上的员工有权享受特定福利和待遇。
比利时专业雇主处理与离职和结束聘用有关的所有事情。这包括对员工的特殊待遇，通知期限为 30 周，以及任何遣散费。
比利时的工资单和工资税
在比利时，员工的税收是根据他们的收入来计算的。截至2025 ，年收入超过46欧元、 440的部分，税率从25 %到最高50 %不等。
雇主和雇员都缴纳社会保障金。员工贡献其总收入的13 %，雇主贡献25 07 27 %。 对于雇主而言，这些缴款没有上限。然而，自7 月1 2025以来，雇主只需按雇员基本工资缴纳每季度最高85欧元、 000缴款——超过该金额的任何工资均免税。
比利时专业雇主管理工资和工资税，并确保遵守该国的累进所得税制度。
在比利时选择正确的专业雇主
与比利时 专业雇主 合作时，请考虑以下几点以实现合规且无忧的全球扩张：
- 合规专业知识：专业雇主应深入了解比利时劳动法，包括16年 3 月1971的《劳动法》、集体谈判协议和当地税收法规。 这确保了所有雇佣行为，从合同到结束雇佣，都是完全合规的。
- 全面的服务：一流的专业雇主应管理雇佣的各个方面，包括工资、税收、福利、休假和离职。
- 了解当地市场：寻找在比利时拥有强大本地业务或丰富经验的专业雇主。 这通常意味着他们对可能影响员工关系的市场规范和文化细微差别有着深刻的理解。
- 可扩展性和灵活性：专业雇主应该能够满足您的招聘需求，无论您是雇用单个员工还是国际团队，并根据您的全球拓展策略进行扩展。
- 技术和集成：确认专业雇主与您现有的人力资本管理、专业雇主组织或工资系统集成，以避免运营延误。
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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