雇用合适的团队成员可以决定你的扩张之旅。在移居比利时之前，你必须了解该国所有的就业法，招聘候选人，并成立子公司。尽管设立子公司是必要的第一步，但成立子公司可能需要数周或数月的时间，这可能会导致你浪费时间和优秀的候选人。​​ ​

作为比利时专业雇主 (EOR)，G-P 可以帮助您快速合规地在比利时雇用员工。我们将使用比利时子公司代表您招聘员工，帮助您在短短几天内启动运营。​​ ​

在比利时招聘​​ ​

在比利时进行招聘和招聘时，利用正确的招聘渠道并遵守所有国家/地区的法律与了解比利时的文化同样重要。在该国寻找人才方面，企业招聘网站在希望填补办公室职位的公司中很受欢迎。招聘机构也很受欢迎。您还可以使用 Indeed 等招聘网站来宣传贵公司的空缺职位。​​ ​

比利时禁止歧视的法律​​ ​

比利时制定了一套防止歧视的法律，您的团队在招聘过程中及以后必须牢记这一立法。法律禁止基于以下理由的歧视：​​ ​

  • 种族标准​​ ​
  • 性倾向​​ ​
  • 年龄​​ ​
  • 社交背景​​ ​
  • 工会信仰​​ ​
  • 宗教或意识形态信仰​​ ​
  • 残疾​​ ​
  • 公民身份​​ ​
  • 出生日期​​ ​
  • 财富​​ ​
  • 政治信仰​​ ​
  • 健康状况​​ ​
  • 物理特征​​ ​

有这么多受保护的特征需要牢记，您需要注意在面试和招聘广告中使用的语言。虽然其中一些特征可能会出现在与候选人的随意对话中，但一定要避免直接询问有关他们的问题。​​ ​

如何在比利时招聘员工​​ ​

由于比利时普遍存在工会和集体劳资谈判协议（CBA），因此学习如何在比利时招聘员工可能是一项挑战。大多数公司的工资都是通过集体劳资谈判协议固定的，工会和雇主经常就这些合同的变更进行谈判。薪水每年根据健康指数和生活成本的增长自动增加。​​ ​

比利时还提倡雇用当地员工，而不是非欧盟公民。雇主必须为欧盟以外的公民申请工作许可证，并需要证明他们找不到当地雇员来填补该职位。​​ ​

比利时就业法​​ ​

比利时的就业法要求雇主起草一份雇佣合同，其中包括薪酬、福利、应享权利和解雇条款。您的合同应使用当地语言，所有薪水和薪酬金额均使用欧元。​​ ​

雇佣合规性的另一个方面是工作时间。 正常工作时间为每周38小时，加班费从每周40小时开始计算（或根据集体协议更早计算）。加班费是强制性的，具体金额取决于员工工作的日期和时间。​​ ​

在比利时入职​​ ​

每个公司的入职员工看起来都不一样，但您可以采取某些措施来确保流畅的体验。但在此之前，你需要在不同的政府机构、保险机构、医疗服务提供商和用于社会保障的电子系统Dimona注册员工。​​ ​

之后，您可以自由使用最适合贵公司的流程入职员工。我们建议员工在第一天查看雇佣合约、集体劳资谈判协议 和其他重要文件。提供工作培训还可以帮助员工为其职位做好准备，并为他们提供有关您的公司文化的更多信息。​​ ​

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