设置比利时工资单将是您新公司所在地的重要组成部分。确保您的工资符合当地劳动法将使您不必担心延误或罚款，这意味着员工将按时获得报酬。但是，设置比利时工资单可能会成为一项挑战，同时您还要兼顾招聘、确定福利和经营母公司。
G-P 可以减轻扩张的压力。作为专业雇主，您可以利用我们现有的子公司来简化工资，雇用有才华的员工，并获得最佳的福利。
比利时的税收规则
比利时有几种不同的税收基金，适用于雇主和雇员。例如，雇员必须缴纳其总收入的13 % 作为社会保障金，而雇主缴纳的基本税率为07 %（实际成本达到25 27 – 30 %）。国家/地区的累进所得税率也很高。 员工年收入超过51欧元070部分，需缴纳50 % 的所得税。
比利时公司的薪资选项
与简单地自己管理工资单不同，请记住您有3 不同的比利时工资单选项可供选择：
- 内部：一些拥有庞大人力资源团队且对比利时有承诺的公司可能会选择设置内部工资单。但是，您必须首先在国家/地区注册成立并设立子公司。
- 薪资处理公司：对于希望外包的公司来说，与比利时当地的薪资处理公司合作是另一种选择。虽然采用了这种方案，但您仍需对合规性负责。
- G-P：在比利时管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。
如何在比利时建立工资单
如果不先 设立子公司 ，就无法 建立 薪资系统。但是，公司注册过程可能需要几个月的时间，并且需要律师、顾问或其他专业人员的知识。当你设置比利时工资单时，你可能已经失去了有才华的候选人。
G-P 取消了这个要求。由于我们使用的是我们现有的子公司，因此您无需经历冗长的流程，只需几分钟而不是几个月就可以开始招聘。
权利/结束聘用条款
权利和终止聘用条款通常比较棘手，因此在建立比利时工资系统之前，最好先确定这些条款。在2014 ，比利时将通知期的衡量标准改为根据员工的服务年限计算周数。 在某些情况下，您需要提供再就业服务，包括通知期或终止雇佣赔偿金至少为30周的情况。
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