设置您的比利时工资单将是您新公司所在地的重要组成部分。 确保您的工资符合当地劳动法，使您无需担心延误或罚款即可继续工作，这意味着员工将按时获得报酬。 但是，在招聘、确定福利和经营母公司的同时，设置您的比利时工资单可能会成为一项挑战。
G-P 可以减轻扩张的压力。 作为记录雇主，您可以利用我们现有的子公司来简化工资单，雇用有才华的员工，并获得最佳福利。
比利时的税收规则
比利时有几种不同的税收基金，适用于雇主和员工。 例如，员工必须将总收入的 13.07% 贡献给社会保障，而雇主则贡献了大约 27%。 该国的累进所得税规模也很高，员工支付工资的50%超过46,440欧元。
比利时公司薪资选项
不要简单地运行自己的工资单，请记住，您有 3 种不同的比利时工资单选项可供选择：
- 内部：一些拥有大型人力资源团队和比利时承诺的公司可能会选择设置内部工资单。 但是，您必须首先在该国注册，并设立子公司。
- 薪资处理公司：与比利时当地的薪资处理公司合作是寻求外包的公司的另一种选择。 尽管有了这个选项，您仍然要对合规负责。
- G-P：在比利时运行工资单并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的登记雇主（EOR）合作。 与我们合作，您可以放心，所有员工都会按时领取工资，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在比利时设置工资单
如果不先建立子公司，就无法设置工资单。 但是，注册过程可能需要数月时间，并且需要律师、顾问或其他专业人士的知识。 当你可以设置你的比利时工资单时，你可能已经失去了才华横溢的候选人。
G-P 消除了这一要求。 由于我们使用现有的子公司，因此您不必经历漫长的过程，并且可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
权利/终止条款
在其他国家/地区，权利和终止条款通常很棘手，因此在设置您的比利时工资单之前制定这些条款很有帮助。 年2014，比利时根据员工的服务年限将其通知期的度量更改为 周。 雇主还需要为所有被解雇的员工提供替代服务。
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