G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
贝宁招聘
贝宁是西非的一个小国，与尼日尔、布基纳法索、尼日利亚和多哥接壤。 官方语言是法语，但Fon和Yoruba也说过。 与贝宁的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
贝宁的雇佣合同
在贝宁，固定期限合同允许长达 48 个月，并且必须采用书面形式。 无限期合同可以是口头的，但最好是以当地语言签订雇佣合同，其中 阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。
贝宁的录用通知书和雇佣合同 应始终以西非 CFA 法郎而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
贝宁工作时间
通常，在贝宁，施工时间为周一至周五 8 a.m. 至 12:30 p.m. 和 3:30 p.m. 至 7 p.m.，周六 9 a.m. 至 1 p.m.
总工作时间通常为40每周，不应超过56每周。
工人每年最多可加班 240 小时。 加班补偿的结构如下：
- 一周中从 41st 小时到 48th 小时的正常工时率的 112%。
- 一周中超过 48th 小时的工作时间为正常小时费率的 135%。
请记住，这些费率因夜间、周日或节假日加班而增加。
贝宁假日
贝宁庆祝16国定假日：
- 元旦
- 传统日
- 复活节
- 东部星期一或猥亵日
- 工人节
- 耶稣升天
- 圣灵降临节
- 开斋节 ul-Fitr
- 独立日
- 圣母升天节
- 开斋节阿达
- 武装部队日
- 万圣节
- 国庆日
- 毛鲁德（先知的诞生）
- 圣诞节
贝宁度假日
通常，员工有权享受24带薪年假，按以下费率加薪：
- 20 年后额外 2 天
- 25 年后额外 4 天
- 30 年后额外 6 天
休假可以拆分，但必须至少为 14 天。 累计休假时间不得超过一年内的30工作日，且必须在收到后的 12 个月内休假。
贝宁病假
- 如果员工已工作不到 12 个月，他们通常有权享受 1 个月的带薪休假。
- 服务满 1-5 年的员工通常有权获得 3 个月的全薪和 3 个月的半薪。
- 服务5+年限的员工有权获得 6 个月的全额工资。
贝宁产假/陪产假
预期员工通常有资格享受出生前 6 周和出生后 8 周的带薪休假。 雇主支付一半的费用，社会保险覆盖其余部分。
父亲一般有权享有 3 天带薪陪产假。
贝宁健康保险
贝宁正在努力实现全民医疗保健，但目前有一个公共/私人系统。
贝宁的解雇/遣散
允许试用期长达 3 个月。
雇主可出于正当理由解雇工人，包括：
- 工人健康
- 无法保留就业机会
- 能力或行为
- 组织或技术的变化
- 经济困难或公司关闭
如果雇主以个人理由解雇员工，雇主必须书面通知员工，并说明解雇原因。 还必须书面通知劳工检查员。 通知期如下：
- 时薪员工有权提前 15 天通知。
- 员工、工人和劳动者有权获得 1 个月的通知。
- 主管和高管有权获得 3 个月的通知。
收到通知的员工可能每周花 2 天寻找新工作。
员工还有权获得遣散费。 金额取决于服务时长：
- 入职前 5 年：月平均工资的30%
- 6-10 年服务年限：月平均工资的 35%
- 10 年以上服务年限：月平均工资的 40%
因重大过失而被解雇的员工通常无权获得遣散费。
在贝宁纳税
员工为社会保障贡献 3.6% 的工资。
雇主将总工资的 15.4%用于社会保障， 6.4%用于养老金， 9%用于家庭津贴，另外1%-4%用于工伤援助。
为何选择 G-P？
在 G-P，我们通过行业领先的Global Employment Platform帮助公司释放无处不在的劳动力的力量。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们，了解更多信息。