任何公司的成功都在于其团队的力量和奉献精神。 在扩展到贝宁时，您需要招聘和雇用您可以信任的员工来建立您的公司，但您还需要在整个招聘过程中保持合规。 在经营业务的同时，很难找到时间雇用和学习贝宁的就业法律。
在贝宁招聘
招聘流程通常取决于您想雇用全职员工还是承包商。 虽然贝宁主要是讲法语的国家，但人们会说当地语言，这可能使沟通成为一项挑战。 在面试某人之前，始终询问他们喜欢的语言，这样您就可以在需要时提供翻译。
宣传您的空缺职位的最佳地点是当地和全国性的报纸，如“L'Autre Quotidien”和“La Nation”。 招聘网站包括Career Jet，海外工作，国外和LinkedIn也是寻找熟练专业人员的好地方。
请记住，如果您雇用国际工人，他们将需要 有效的工作许可证。 每个国家都有不同的申请要求，因此最好联系当地大使馆了解更多信息。
贝宁反歧视法律
在贝宁合规招聘还要求您遵守该国的反歧视法律。 2006年，美国通过了禁止性骚扰和保护受害者法案。 任何被判有罪的人都面临1至 2 年的监禁或巨额罚款。 任何同谋都会有同样的句子。 公司应执行所有与性骚扰相关的法律，以保持合规并保证员工安全。
如何在贝宁招聘员工
尽管贝宁并不要求所有工人签订书面雇佣合同，但我们建议为所有新员工起草一份。 固定期限合同必须采用书面形式，允许期限长达 2 年，并可续签一次。
所有雇佣合同均应采用当地语言，并包括有关福利、薪酬、解雇和权利条款、工作时间等的信息。 此外，所有录用通知书和雇佣合同应包括以西非CFA法郎代替任何其他货币的工资和薪酬金额。
贝宁就业法
Benin 的就业合规法律涵盖典型的工作时间，即周一至周五 8 a.m. 至 12:30 p.m. 和 3:30 p.m. 至 7 p.m.，周六 9 a.m. 至 1 p.m. ，员工每周工作 40 小时，每周工作不得超过 60 小时。
员工每年最多可加班 240 小时，但每周应按正常小时费率的 112% 加班 41–48 小时。 超出此时间的时数应按员工正常小时费率的 135% 获得报酬。
这些费率因在夜间、周日或节假日加班而增加。
贝宁入职
由于雇佣合同列出了您与员工之间协议的所有细节，我们建议在员工第一天审查该合同。 您还应该创建一个培训计划，让员工为自己在公司的职位和未来做好准备。
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