当您在国际上拓展业务时，该流程会包含一系列步骤。 一旦您招募和雇用了合格的团队，您需要考虑薪资实践，以及如何确保您的员工获得应得的报酬。
薪资还涉及各种法律法规，如税收和权利法。 如果您不熟悉文莱的劳动法规，您可能会发现合规做法具有挑战性。 在G-P，我们通过将您的员工添加到我们的工资单中来减轻您的付款责任。 我们将处理您扩张的所有法律方面，以便您可以专注于发展您的业务。
文莱的税收规则
文莱不对公民征收任何所得税或任何其他类型的税收，如增值税或社会保障税。 但是，员工可以根据 Tabung Amanah Pekerja （TAP） 法案向养老基金捐款。 工人可以投资至少 5% 的工资，并且您必须匹配该金额。
税收法规主要属于公司。 当您经营业务时，您应该注意对您的运营征收的所得税和各种其他税项。
文莱公司薪资选项
当您拓展业务时，您需要找到一种管理工资的方法。 此流程涉及按时发放工资，并遵守任何必要的法规。 您的薪资选项是：
- 远程。 您可以从家中处理您的国际工资单，但您需要牢记各个国家/地区的法规。 虽然这是最经济的选择之一，但也存在漏掉合规问题的风险。
- 本地。 如果您有国内子公司，您可以与本地薪资处理公司合作发放工资支票。 他们将拥有当地法规方面的专业知识，但如果出现问题，责任仍然由您的公司承担。
- 内部。 您可以通过雇用人力资源专家和其他知情团队成员，在子公司设置自己的工资单。 虽然这支持合规，但对于小公司来说，它可能很昂贵且不切实际。
- 全球 PEO。 通过G-P，您可以将您的工资和责任外包给我们。 我们将代表贵公司雇用员工，您将避免任何责任索赔。
如何在文莱设立工资单
设置薪资的步骤取决于您选择的方法。 虽然远程工资单涉及将国际员工添加到当前系统中，但本地和内部方法依赖于创建国内子公司。
组建子公司涉及一系列步骤，例如验证您的公司名称、在正确的机构注册您的业务以及开立银行账户。 该流程需要各种文件和充足的时间才能做好开展业务的准备。
工资单最重要的方面是注册 TAP 并在线提交员工信息。 此注册可确保您的员工获得联邦养老金计划。 完成流程后，您将负责提交每月付款。
权利/结束聘用条款
没有向员工保证的权利或解雇包。 如果员工提供适当的终止服务通知，您需要在最后工作日给他们最终的工资。 如果员工在最后一天之前没有提供适当的通知或离职，则您在最后一次轮班后有七天时间交付最终工资。
文莱薪资处理公司
G-P拥有成功薪资管理所需的所有知识和资源。 一旦您的员工在我们的工资单上，您只需确认工资单，每月向我们发送资金。 立即联系我们，详细了解我们的薪资外包和全球 PEO 服务。