G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
喀麦隆招聘
喀麦隆位于中非，与大西洋接壤。 喀麦隆的官方语言是法语和英语。 与喀麦隆的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
喀麦隆的雇佣合同
通常，允许签订长达 2 年的固定期限合同，并可以续签一次。 如果固定期限合同期限超过 3 个月，则必须采用书面形式。
虽然无限期合同没有 法律要求，但最好是以当地语言签订书面 雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、 福利和解雇要求的条款。 喀麦隆的录用通知书和雇佣合同应始终以 中非 CFA 法郎而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
喀麦隆工作时间
总的来说，40除农业外，所有部门的每周工作时间均为 48 小时，每周 小时。
喀麦隆假日
喀麦隆12庆祝国定假日，包括：
- 元旦
- 青年节
- 耶稣受难日
- 复活节
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 国庆日
- 开斋节 al-Fitr
- 圣母升天日
- 开斋节阿达
- 先知的生日
- 圣诞节
喀麦隆度假日
通常，员工每个工作月应累计休假1.5天数。 服务5年限后，员工有资格每月获得额外2天数。 累计休假超过 12 天的工人可以分工休假，但其中一部分必须等于12连续工作日。
工人也有资格享受家庭活动的10带薪假期。
有 岁以下儿童的母亲6有资格为住在家里的每个孩子享受2额外天数的假期，或者如果母亲累计的假期不超过 天，则可享受 1 6 天的假期。
喀麦隆病假
员工每年至少有权享受 5 天带薪病假。
如果员工在工作中受伤或生病，雇主负责支付医疗费用。
喀麦隆产假/陪产假
预期员工通常有权享受14数周的带薪产假，在出生前休假4数周，或者如果医生下令住院，则休假6数周。 产假由 国家社会保险基金支付。
父亲可以使用带薪家事假的10日子来休陪产假。
喀麦隆健康保险
年2012，喀麦隆拥有以社区为基础的健康保险，主要关注经济脆弱群体。 该国正在努力提供全民医疗保健。
喀麦隆解聘/离职
允许试用期长达 6 个月，协议必须采用书面形式。 管理人员通常有权享受8-month试用期。 如果员工在试用期后继续工作，但没有起草合同，则该员工被视为具有永久职位。
固定期限合同只能因重大不当行为、不可抗力或双方书面同意而终止。
雇主或员工可随时终止无限期合同。 必须发出终止通知，终止期限由负责劳工的部长设定，并基于员工的资历和职业群体。 在通知期间，员工通常有权每周休假 1 天，以寻找其他工作。
工作至少 2 年的员工通常有权获得遣散费；工资金额由负责劳工的部长决定。
在喀麦隆纳税
收入低于 CFA 3 十亿的公司须缴纳 30.8% 的企业所得税，而收入超过 CFA 3十亿的公司则须缴纳 33% 的企业所得税。 雇主还向喀麦隆的社会保障基金征税 11.2%，而员工则缴纳 4.2%。 员工支付 11% 至 38.5% 的个人所得税。
为何选择 G-P？
在 G-P ，我们通过行业领先的Global Growth Platform™。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们，了解更多信息。