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喀麦隆招聘

喀麦隆位于中非，与大西洋接壤。 喀麦隆的官方语言是法语和英语。 与喀麦隆的员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。

喀麦隆的雇佣合同

通常，允许签订长达 2 年的固定期限合同，并可以续签一次。 如果固定期限合同期限超过 3 个月，则必须采用书面形式。

虽然无限期合同没有法律要求，但最好是以当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、 福利和解雇要求的条款。 喀麦隆的录用通知书和雇佣合同应始终说明中非 CFA 法郎的工资和任何补偿金额，而不是其他货币。

喀麦隆工作时间

总的来说，40除农业外，所有部门的每周工作时间均为 48 小时，每周 小时。

喀麦隆假日

喀麦隆12庆祝国定假日，包括：

  • 元旦
  • 青年节
  • 耶稣受难日
  • 复活节
  • 劳动节
  • 耶稣升天节
  • 国庆日
  • 开斋节 al-Fitr
  • 圣母升天日
  • 开斋节阿达
  • 先知的生日
  • 圣诞节

喀麦隆度假日

通常，员工每个工作月应累计休假1.5天数。 服务满 5 年后，员工有资格每月额外获得 2 天。 累计休假超过 12 天的工人可以分工休假，但其中一部分必须等于12连续工作日。

工人也有资格享受家庭活动的10带薪假期。

有 岁以下儿童的母亲6有资格为住在家里的每个孩子享受2额外天数的假期，或者如果母亲累计的假期不超过 天，则可享受 1 6 天的假期。

喀麦隆病假

员工每年至少有权享受 5 天带薪病假。

如果员工在工作中受伤或生病，雇主负责支付医疗费用。

喀麦隆产假/陪产假

预期员工通常有权享受 14 周的带薪产假，其中 4 周在出生前休，如果医生下令住院，则为 6 周。 产假由国家社会保险基金支付。

父亲可以使用带薪家事假的10日子来休陪产假。

喀麦隆健康保险

年2012，喀麦隆拥有以社区为基础的健康保险，主要关注经济脆弱群体。 该国正在努力提供全民医疗保健。

喀麦隆解聘/离职

允许试用期长达 6 个月，协议必须采用书面形式。 管理人员通常有权享受8-month试用期。 如果员工在试用期后继续工作，但没有起草合同，则该员工被视为具有永久职位。

固定期限合同只能因重大不当行为、不可抗力或双方书面同意而终止。

雇主或员工可随时终止无限期合同。 必须发出终止通知，终止期限由负责劳工的部长设定，并基于员工的资历和职业群体。 在通知期间，员工通常有权每周休假 1 天，以寻找其他工作。

工作至少 2 年的员工通常有权获得遣散费；工资金额由负责劳工的部长决定。

在喀麦隆纳税

收入低于 CFA 3 十亿的公司须缴纳 30.8% 的企业所得税，而收入超过 CFA 3十亿的公司则须缴纳 33% 的企业所得税。 雇主还向喀麦隆的社会保障基金征税 11.2%，而员工则缴纳 4.2%。 员工支付 11% 至 38.5% 的个人所得税。

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