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此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
一旦您决定扩展到加拿大,您必须将重点转移到 加拿大的招聘 ,这将有助于扩大公司的影响力。 权利和结束聘用条款、税收规则以及您不同的工资发放选项都是在正式雇用员工之前要考虑的关键因素。
在加拿大拓展公司和招聘新员工时,您必须遵守加拿大的联邦或省级就业法和其他相关法律。
加拿大子公司成立是一个复杂的过程,因您选择的实体形式而异。 每个省都有重要的法律区别,这与联邦法律不同,您需要熟悉所有这些区别,以避免罚款或更长的等待时间来建立您的公司。


将贵公司扩张到加拿大是一个激动人心的成长时期。 但是,它也带来了挑战,例如学习如何在加拿大获得工作签证。
如果您需要在确定的时间内扩展您当前的运营能力,总部位于加拿大的独立承包商可以帮助支持您公司的目标。
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