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在智利招聘
在向智利候选人发出录用通知书时，请仔细说明该录用通知书是年薪总额还是净薪。 在智利，以净额月薪协商工资是常见的做法，除非另有仔细说明，否则候选人可能会将录用通知解释为净额工资付款，而不是总工资。
与智利员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
智利的雇佣合同
最好在智利以当地语言签订一份强有力的书面雇佣合同，其中明确规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 智利的录用通知书和雇佣合同应始终以比索而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
智利工作时间
智利工作周为9每天 45 小时。 一般情况下，工作班次为周一至周五，从 9 a.m. 到 7 p.m.，用餐休息时间为 1 小时。
根据法律，员工有权在2工作日、每周休息日（最好在周日）和每工作日1-hour用餐休息之间12-hour休息。 即使对于不受时间控制的员工，也必须尊重每周的休息12时间和休息日。
如果智利员工拥有受特定工作时间和时间控制工作加班约束的合同，一般而言，他们有权获得额外支付 1.5 倍于其正常时薪的工资。 加班时间每周不应超过 10 或每天 2 个小时。
智利的节假日
智利庆祝以下国家法定节假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 圣周六
- 劳动节
- 海军纪念日
- 阿里卡战役
- 圣彼得和圣保罗日
- 卡梅尔山夫人
- 圣母升天日
- 智利独立日
- 陆军日
- 发现两个世界日（哥伦布发现美洲纪念日）
- 宗教改革纪念日
- 万圣节
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
在某些情况下，当一个周末度假时，智利政府可能会决定将假期延长到周五或周一。
智利度假日
服务年限超过 1 年的员工有权享受每年 15 个带薪工作日的年假。 通常可以连续花费十天，其余 5 天由员工和雇主同意。 休假时间最多可连续 2 年累积。 大多数雇主提供法定的最短休假天数。
此外，在为一个或多个雇主工作的第一10年后，在同一雇主工作的每一3年的年假增加1天。
智利病假
如果员工在病假开始之日起 2 个工作日内向雇主提供医疗证明，则员工有权享受病假。 然后，雇主有 3 个工作日将病假证明转发给支付病假费用的健康保险机构（Isapre 或 Fonasa），该机构可能会受到限制。
- 3 天或更短的病假：员工无权获得病假工资。
- 病假 4至 10 天：员工有权获得病假工资。
- 病假天数超过 10 天：员工有权获得病假期间所有工作日的病假工资。
智利产假/陪产假
一般来说，员工有权在分娩前享受 6 周的产假，在分娩后享受 12 周的产假。 此外，可根据新妈妈的选择，根据以下任何选项授予育儿假：（a） 产假到期后 12 周的假期，或 （b） 产假到期后 18 周的半天工作。
员工在休假期间有权获得补贴。 这通常低于员工的薪水，公司通常会补足差额。 员工的工作在产假结束后得到 1 年保护。
父亲有权在孩子出生后根据需要使用 5 个连续工作日的育儿假。 父亲也可以共享最多 6 周的全职休假或 12 周的兼职休假。
智利健康保险
员工必须向名为“Isapres”的私人健康保险计划付款。 向健康保险提供的任何额外金额均被视为补充金额，来自员工的税后净工资。 雇主可以决定是否要通过应税奖金来补偿员工的这种差额。
该额外应税健康保险奖金的金额约为 CLP，100,000以帮助支付员工额外私人健康保险费用的自付费用。 这被视为一项极好的补充福利。
智利补充福利
人寿保险： 没有强制性预扣税涵盖人寿保险的概念（如果员工死亡，近亲可以获得他们的养老基金，但这不是人寿保险单本身）。 在某些情况下，雇主可能会决定提供相当于 2 年工资人寿保险的福利。 如果公司拥有可以扩展到国际团队成员的全球伞形保险，这可能是提供此福利的最佳方式。 或者，可以协商应税现金津贴，以便员工购买自己的保险。
津贴：智利的汽车津贴并不常见，但行政级别职位和需要使用个人汽车开展业务的员工除外。 不能向员工提供公司汽车，否则会遭受重大的税务罚款。
每月通勤津贴取决于总工资的特定限制，是向上班员工提供税收优惠薪酬的另一种方式。
奖金
奖金/佣金目标金额应与候选人商定，并以当地货币 CLP 表示。
智利的法律报酬：员工有权获得通常每月支付的年薪的 25% 的年度“法律报酬”，仅限于4.75最低的月薪。 当宣布提高最低工资时，金额会发生变化。 可以降低工作合约中规定的基本工资，以考虑必须增加合法报酬的事实，从而不增加公司的总成本。 基本工资一经规定并与员工达成一致，未经员工同意不得降低。
Aguinaldos（智利第 13 个月付款）：虽然不需要，但通常每年支付两次 Aguinaldos - 在智利独立日假期（ 年 9 月 日18）期间支付一次，在年底（假期前后）支付另一次。 具体金额取决于员工的职位级别。 G-P 建议不要与候选人协商此问题，因为这些金额通常是名义上的且不重要的。
智利的解聘/离职
如果无故解聘、裁员或公司需要，法律要求员工提前 1 个月收到通知。 在大多数情况下，本月通知的支付与要求员工在收到通知后工作 1 个月相反。
终止雇佣规定：在智利，公司可出于以下原因终止雇佣：
- 共同协议
- 不可抗力（例如意外事件，例如自然灾害）
- 员工死亡
- 商定的雇佣期限或持续时间到期
- 员工辞职
- 公司需求/公司重组
- 因违约或其他严重问题被解雇（必须由雇主证明）
雇主可能需要承担律师费和费用，以及不当解雇的其他损害赔偿。
智利的终止付款：
智利在解雇员工时需要支付以下款项：
- 代通知金
- 待定假期
- 离职，如果离职是由于裁员或业务需求，且任期为 1+ 年
- 未支付的工资、佣金、奖金
- 遣散费和长期服务金：
智利的遣散费和长期服务费： 如果员工因裁员或业务需要而被解雇，他们有权获得每年工作的 1 个月总工资的合法遣散费，最长共 11 年。 一年后，员工在下一年至少工作一半后，将额外获得一个月的遣散费。 例如，在工作 1 年零 5 个月后被解雇的员工应支付一个月的遣散费 + 1 个月通知 + 未使用的假期。
智利员工辞职：如果辞职，员工应在决定辞职后立即向雇主出示辞职信，注明最后一天。 本辞职信必须在公证人面前或以电子形式在劳工当局网站上授予。
在智利纳税
在智利为工资发放编制预算时，假设大部分社会保障费用会从员工手中预扣，而不是由雇主支付。 对于智利的雇主来说，承担除了劳动力成本之外的雇主税是相当合情合理的。
员工必须将其收入的一部分用于：
- 养老基金（工资的 10%）
- 健康保险计划 （7%）
- 人寿保险计划（2.84% 至 3.4%）
- 失业保险计划 （0.6%）
雇主必须为与工作有关的事故和疾病以及失业保险计划提供资金。 这可能相当工资发放金额的 0.9% 到 4.4%，具体取决于公司所在的行业。
雇主还必须缴纳工资发放金额的 2.4% 作为失业基金。
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