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中国的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
7每年节假日
44每周工作时间每天或每月工作时间
在中国招聘
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在您决定在中国发展业务后，下一个合乎逻辑的步骤是开始招聘专门的人才。 然而，这个过程不仅仅是寻找合适的候选人。 公司需要了解中国劳动法和合规的各个方面，以避免罚款或其他处罚。
中国的薪酬和福利。
中国的薪酬和福利。
中国以其支持员工的卓越福利和薪酬法律而闻名。 在您雇用任何工人或 设立子公司之前，您需要了解法律的各个方面，以便您可以向员工支付公平的工资并提供额外的福利，以保持在竞争中的优势。
2,320 每月人民币最低工资每月
年假0-15天数（分钟）
中国签证和许可证。
当您的公司决定在中国发展时，您需要查看所有不同的签证类型，并确定哪种签证最适合您的团队成员。 例如，他们是否需要永久居留签证、工作许可证或其他类型的签证，以便他们在中国居住和工作？ 申请居住证需要哪些详细信息和证明文件？ 所有这些问题以及其他几个问题对于确保顺利扩展到中国非常重要。
中国承包商。
中国承包商。
当您希望发展公司时，您可以在全球范围内招聘以支持您的目标。 在开始招聘之前，您应该考虑中国独立承包商的法律参数，以确保合规。
中国的独立承包商 是指根据业务或服务合同条款向公司或组织提供临时服务的人员。 因此， 独立承包商是受雇为公司工作或为公司提供服务的非员工个体或实体。