中国以其支持员工的卓越福利和薪酬法律而闻名。 在雇用任何工人或 设立子公司之前，您需要了解法律的各个方面，以便向员工支付公平的工资并提供额外的福利，以保持竞争优势。
中国的赔偿法律
中国的最低工资标准根据省份或城市而不同。 以下是几个城市的每月最低工资：
- 上海：人民币 2,590
- 深圳：人民币 2,360
- 北京：人民币 2,320
- 贵州： 2,300元
请注意，这些数字仅供参考，可能会有所变更。 额外的奖金或第 13 个月的工资不是法定要求，但在中国是市场常态。 您可以在雇佣合约中写明月工资、多久发一次工资以及总年薪，而非保证奖金。 然后，您可以说明奖金不是强制性的，但将在适当情况下发放。 销售员工通常有佣金计划，而不是此奖金。
中国的保证福利
在中国，除了薪酬法律外，您还会发现员工有各种保障福利和补充福利选择。 例如，中国庆祝7国定假日，法定最低包括每个国定假日的带薪休假。 然而，许多雇主在农历新年前后为员工提供灵活性，以避免高峰旅行日。
年度假期是中国保证福利的另一个例子。 强制休假天数因员工的累计总工作经验而异：
- 0 工作不足 1 年的员工的法定带薪年假天数
- 5 1 年至 年间工作的法定带薪年假天数 10
- 10 年至 1020 年间工作的法定带薪年假天数
- 已工作 20 年以上者，享受 15 天法定带薪年假
虽然这是法定的最低要求，但雇用中层或高级管理人员的国际雇主通常会提供更多假期。 录用通知书包括 2 至 4 周的年度休假时间并不少见。
中国福利管理
公司在中国有福利管理2的主要选择：
- 有些雇主可能会选择直接向员工提供福利。 这个过程包括要全面了解薪酬和福利法律，以及投入精力在中国建设贵公司的子公司。 您需要确保员工获得他们有权享受的每项福利以及补充福利。
- 公司可以选择与 全球记录在案的雇主 合作，如 G-P。 我们消除了管理全球人力资源、薪资、福利等的压力，无需设立实体。
福利和薪酬限制
标准福利和薪酬限制包括工作时间、最低工资和年假。 研究每一项法律至关重要，这样您就必须在全球发展历程的每一步中保持合规。
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