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丹麦的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
11每年节假日
37每周工作时间每天或每月工作时间
丹麦薪资。
丹麦是世界上税率最高的国家之一。 然而，它的企业税率是友好的。 您在丹麦建立自己的工资册之前，需要了解丹麦雇佣合规的每个方面，从税收到人力资源到结束聘用条款。
在丹麦招聘
。
将您的公司扩展到丹麦不仅需要寻找办公空间和上班。 一家公司需要了解招聘法规、起草雇佣合同、运营人力资源服务、制定各种税法，并了解不熟悉国家/地区雇佣合规的来龙去脉。
丹麦的薪酬和福利。
丹麦的薪酬和福利。
将法定福利和附加福利纳入薪酬方案中是将您的业务拓展到丹麦不可或缺的一部分。 每个国家的最低工资要求和政府资助的福利各不相同。 作为丹麦的新雇主，公司需要始终掌握每一项雇佣法，以保持合规。
无每月最低工资
年假25天数（分钟）
丹麦子公司。
为了开始在丹麦招聘员工，您可以考虑设立子公司。 虽然子公司法律似乎很容易浏览，但设立子公司的时间和投资承诺可能不是您不断增长业务的最佳选择。 继续阅读，详细了解如何设立丹麦子公司以及扩展业务的替代选择。
丹麦签证和许可证。
与其他国家相比，在丹麦申请工作签证的过程相对快速和简单。 然而，申请人仍然需要满足一长串的要求，而且雇主需要了解获得丹麦工作签证的所有步骤。 由于该国有很多要求，获得工作签证可能会延误。