埃及的大多数员工都在寻找具有竞争力的工资和福利的稳定职位。 在扩展到埃及时，您的薪酬和福利计划将使您与众不同，并鼓励高保留率。
然而，在新地点经营一家公司时，了解埃及的所有薪酬法律可能具有挑战性。 当您与 G-P 合作时，您不必担心复杂的薪酬法律和招聘法规。 我们的登记雇主 （EOR） 解决方案允许您在几分钟内以合规的方式聘用团队成员，而无需设立实体
埃及补偿法
私营部门的最低工资为3,500英镑。 每周工作超过 40 小时的员工应在白天获得 35% 的正常工资加班费，在夜间获得 70% 的加班费。 员工休假或节假日的任何工作都应获得 100% 的报酬。 此外，员工有权在下周享受额外的休息日，以代替该日。
埃及的保证福利
员工必须在埃及获得某些保证福利。 例如，您的埃及福利管理计划必须包括该国 12 个国家假日的休假和年度休假。 员工通常在工作 6 个月后获得 21 天的年薪休假。 一旦他们工作了10年或达到50岁，他们就会得到1个月的带薪休假。
由于埃及是许多执业穆斯林的家园，连续为一家公司工作5年的员工有资格获得1-time1个月的带薪休假。
埃及福利管理
鼓励员工保持率提高的最佳方法是提供不需要但员工期望的补充福利。 年度奖金在埃及很常见，因此请考虑将其纳入您的福利管理计划。
私营公司也需要为员工提供免费的医疗保健。 这可以是私人保险，也可以是通过社会保险部的医疗保险计划。
公司还可以考虑提供补偿，以支付额外的医疗费用。
福利和薪酬限制
如果你遵循传统的扩张模式，你需要在埃及加入，然后才能支付你的福利和补偿。 然而，这样做可能需要数周或数月的时间，并减缓您开始在该国运营的计划。
作为全球登记雇主 （EOR），G-P 可以通过代表您招聘员工来简化流程。 我们了解埃及的赔偿法律，并可以帮助您确保遵守这些法律。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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