埃及的大多数员工都在寻找具有竞争力的薪水和福利的稳定职位。在向埃及扩展业务时，您的薪酬和福利计划将使您与众不同，并鼓励高留存率。
但是，在新地点经营公司时，学习埃及的所有薪酬法可能具有挑战性。当你与G-P合作时，你不必担心复杂的薪酬法律和招聘法规。我们的专业雇主 (EOR) 解决方案允许您在短短几分钟内合规地招聘团队成员，无需设立实体
埃及补偿法
私营部门的最低工资为埃及镑 3, 500。每周工作超过 40 小时的员工应获得白天工资的 35% 和夜间工作的 70% 的加班费。员工在休假或节假日期间的任何工作都应获得 100% 的报酬。此外，员工有权在下周再休假一天以代替这一天。
埃及的保障福利
在埃及，员工必须获得某些有保障的福利。例如，您的埃及福利管理计划必须包括该国 12 国定假日的休假时间和年假时间。员工在工作 6 个月后通常会获得 21 天的带薪年假。一旦他们工作 10 年或年满 50 岁，他们将获得 1 个月的带薪休假。
由于埃及是许多信奉穆斯林的家园，连续在公司工作 5 年的员工有资格获得 1 次 1 个月的带薪休假进行宗教朝圣。
埃及福利管理
鼓励提高员工留存率的最佳方法是提供补充福利，这些福利不是必需的，而是员工期望的。年终奖在埃及很常见，因此请考虑将其纳入您的福利管理计划。
私营公司还必须为员工提供免费医疗保健。这可以是私人的，也可以通过社会保险部的医疗保险计划进行的。
公司也可以考虑提供津贴，以支付额外的医疗费用。
福利和薪酬限制
如果您遵循传统的扩张模式，则需要在埃及注册公司，然后才能发放福利和薪酬。但是，这样做可能需要数周或数月的时间，并且会减缓您在该国开始运营的计划。
作为全球专业雇主 (EOR)，G-P 可以通过代您雇用员工来简化流程。我们了解埃及的薪酬法，可以帮助确保您保持合规。
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