埃及是非洲第二大经济体，也是希望获得大量软件开发人员、工程师和支持专业人员的公司的主要枢纽。该国的国内生产总值约为 350 — 400 B 美元。苏伊士运河和碳氢化合物工业是其经济的支柱。
在扩展到埃及之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法。我们的指南将告诉您在埃及租房所需的一切信息。
在埃及招聘前需知
如果您是第一次打算在埃及招聘员工，那么您需要了解一些法律要求。 这些规范和法律影响着埃及的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在埃及招聘时需要了解的五件事。
埃及的劳动力市场
埃及拥有大约 30 万名劳动力。由于相对较低的学费和无障碍课程，该国家/地区是高等教育的区域中心。
“科学向上”计划和类似举措正在使埃及的科研和教育基础设施现代化。新行政首都（NAC）项目正在进行中。此举旨在缓解开罗的交通拥堵，并通过建设更多的政府、教育和商业设施，打造一个现代化的城市中心。
2.埃及的工作时间和休假
每天最长工作时间为八小时，每周最长工作时间48小时。每日工作时间上限为10小时，包括加班和休息时间。白班加班费最低为正常工资的135 %，夜班加班费最低为正常工资的170 %。休息日或节假日工作，工资按双倍或三倍支付。
员工工作满一年后可获得21天带薪年假。在同一雇主处工作满10年或年满50岁后，增加至30天。在危险地区或偏远地区工作的员工可额外获得七天假期。
产假为120天，带薪，不考虑服务年限——其中45天必须在分娩后休。拥有超过50员工的雇主必须提供长达两年的无薪育儿假。
国定假日的数量每年由政府确定，可能会有所不同。斋月或星期五祈祷期间的办公时间和做法由公司政策和习俗决定。
3.埃及的雇佣合约
雇佣合同必须用阿拉伯语书写。你需要准备四份副本，一份用于：
- 雇主
- 员工
- 社会保险办公室
- 劳动局
薪酬必须以埃及镑（EGP）列示。固定期限和无限期合同都是允许的。
4.埃及的薪酬和福利
私营部门工人的最低工资为每月7 000镑 ( 2025 )。这是由国家工资委员会制定的。所有员工均享受社会保障福利。这包括残疾抚恤金、养老金、病假、带薪产假、失业保险和死亡抚恤金。
法律没有规定雇主必须提供私人医疗保险或与医疗保险计划合作。但许多雇主会提供私人医疗保险、住房补贴或餐补等补充福利来吸引和留住人才。
加班费、利润分红（某些公司类型）和年度薪水增长受法律管制。
5.埃及的工资税
雇主支付 18.75%，员工将每月可保薪水的 11% 支付给社会保险。有一个补充系统，资金来自雇主和雇员的 1% 缴款。
雇主必须每月从雇员工资中扣除所得税，并将其汇缴给埃及税务机关。所有员工都必须在国家社会保险组织（NOSI）注册。
企业所得税税率为 22。净利润的 5%。没有额外的地方税。居民公司按全球收入征税。非居民公司对通过常设机构获得的埃及收入征税。
埃及最重要的招聘中心
埃及的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
埃及的顶级人才中心是：
- 开罗是埃及的首都和最大城市。作为金融中心，开罗是埃及证券交易所 (EGX) 的所在地，也是众多银行和金融机构的总部所在地。计划中的新行政首都（NAC）位于开罗东部，将成为新的政府中心和重要的商业区。
- 亚历山大是埃及第二大城市，也是一个重要的港口。亚历山大是制造业、物流、航运和贸易中心。该市处理了埃及对外贸易总额的75 % 。
- 吉萨是大开罗地区的一部分。吉萨向西延伸了开罗的商业区。吉萨是智慧村的所在地，这是一个科技和商业园区，拥有许多跨国公司办事处，尤其是在信息通信技术和电信领域。
- 曼苏拉以其先进的医疗设施而闻名。曼苏拉泌尿肾脏病中心是该地区顶尖的研究和治疗机构。曼苏拉位于尼罗河三角洲，也为食品加工和农业综合企业提供支持。
- 由于 苏伊士运河的 存在， 苏伊士 是物流、航运和能源的战略要地。它处理了全球贸易的12至15 % 以及全球集装箱运输的约30 %。该运河为埃及创造了4亿美元的过境费收入（ 2024 ）。
埃及的主要产业
了解埃及的顶级行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和扩大你的人才库。
埃及的主要产业包括
- 信息技术和电信：埃及的信息技术行业正在蓬勃发展。国家/地区拥有大量软件开发人员、工程师和支持专业人员。 这些国家/地区的数字出口达到6美元。 2 B （ 2023 ）。
- 业务流程外包 (BPO) 和共享服务：埃及是呼叫中心、客户服务和后台运营的区域中心。竞争优势在于拥有精通英语、法语、德语和西班牙语的毕业生。
- 能源和石化：埃及是非洲第二大天然气生产国，也是非洲第四大天然气储量国。国家/地区拥有工程和项目管理方面的熟练专业人员。
- 医疗保健和制药：埃及的药品市场高度本地化。91 % 的药品是在国家/地区生产的。 医疗专业人员、研究人员和医药专家需求旺盛。
- 建筑和房地产：持续进行的基础设施和城市发展项目为工程、建筑和项目管理创造了机会。例如，位于开罗以东的新行政首都（NAC）是一个耗资58美元的项目。该区域旨在容纳政府部门和商业区，目标人口为6 5居民。
在埃及雇用员工的成本
无论你是在埃及招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在埃及有联系的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返埃及的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
- 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草符合规定的雇佣合同、进行法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初步培训
- 维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，埃及的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为18 . 75 %，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在埃及雇用员工需要什么？
在埃及扩大团队之前，请务必满足以下基本要求：
- 在投资和自由区总局 (GAFI)注册一家本地公司（例如 LLC 或有限责任公司）。
- 向埃及税务机关登记企业税务和工资税。
- 为您的公司和员工注册强制性社会保险缴款。
- 开设当地银行账户。
- 用阿拉伯语起草书面合同。
在埃及设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在埃及招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在埃及招聘员工的步骤
埃及的聘用流程与你在自己的国家/地区可能熟悉的聘用流程类似。聘用流程遵循五个基本步骤：发布职位、评估求职申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1.在埃及发布空缺职位广告
准备一份清晰的职位描述，概述职责、资格和薪酬。在本地和国际招聘平台上发布职位。Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn 和 Indeed 是埃及最受欢迎的招聘网站。
2.评估埃及的求职申请
查看给符合要求的入围候选人的简历和求职信。
3.面试埃及的候选人
通过电话、视频或面谈进行初步面试。Gia可以帮助您创建符合埃及反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
核实工作经历、教育背景，必要时进行背景调查。
4.在埃及提供工作机会
用阿拉伯语准备一份合规的雇佣合约。在合同中明确说明薪水、福利、工作职责和结束聘用条款。
5.在埃及新员工入职
现在你可以办理新员工入职手续了。向 NOSI 注册您的潜在新员工以获得社会保险。 建立工资体系，提供入职培训，并确保员工了解公司的各项政策。妥善保存雇佣记录，并确保遵守埃及劳动法。
如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在埃及招聘合同工
在埃及，与独立合同工合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。埃及的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与埃及的合同工签订协议之前，请考虑以下几点：
1.埃及的员工与独立承包商
员工在雇主的监督和控制下工作，遵守规定的时间和工作场所规则，融入组织，并获得固定的薪水和福利。
合同工独立提供服务，设定自己的时间表，使用自己的设备，并按项目或里程碑获得报酬。他们不受雇主的直接监督，通常为多个客户工作。埃及法律根据控制、整合、依赖、工具提供、合同期限和付款方式等因素进行整体评估。
2.埃及对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：
- 追溯缴纳社会保险缴款、税收和福利。
- 因不遵守劳动、税收和社会保险法而面临行政罚款。
- 面临刑事指控。
3.如何向埃及的合同工付款
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