英国薪酬/福利
英国的薪酬法与其他国家的薪酬法不同，了解这些差异对于在国际招聘时保持合规非常重要。从国家最低工资 (NMW) 到工作周上限，合规薪酬和福利中有许多因素需要考虑。
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英国的薪酬法与其他国家的薪酬法不同，了解这些差异对于在国际招聘时保持合规非常重要。从国家最低工资 (NMW) 到工作周上限，合规薪酬和福利中有许多因素需要考虑。
英国赔偿法
英国一项重要的薪酬法律是国家最低工资。最低工资取决于员工的年龄，因此您可以使用不同的计算器来确保您的工资 向每位员工支付公平合法的工资. 此外，该国法律规定每周工作时间为 48 小时。如果员工愿意工作更长时间，他们可以选择不接受这一要求，但在制定日常计划时，您需要提前知道他们的偏好。如果雇佣合同有规定，员工有权获得加班费。
如果是 终止，英国对遣散费没有法定要求，但裁员除外。任何连续工作两年或以上的员工都有不被不公平解雇的合法权利以及获得法定裁员金（SRP）的权利。
英国的福利保障
英国薪酬法的制定是为了让员工受益。因此，雇主需要了解每一项福利和权利。例如，工作时间超过 6 每天数小时自动享有 20 分钟的休息时间。雇主通常可以在雇佣合同中制定奖金计划，并应在规定的期限内向雇员提供奖金 2 开始日期的月份。然而，通常在开始日期之前同意雇佣合同。
雇主缴纳的国民保险费部分哟用于提供英国健康保险的主要法定福利。然而，许多公司选择提供补充福利，如医疗、视力、牙科和人寿保险，这些在英国雇佣法中没有保障。
福利和补偿的限制
英国的任何雇佣合同都需要包含以英镑 (GBP) 表示的薪酬。雇主必须确保以本国货币支付雇员工资。
员工在英国境外旅行时通常不享受福利。如果员工要出国旅行，雇主应为员工购买旅行保险。
英国有竞争力的福利规划
如果您要在国际上开展业务，那么在招聘和留住领先专业人士方面，制定具有竞争力的员工福利计划至关重要。设计英国员工福利计划需要遵守国家和当地的劳动法，平衡您公司的可用资源，并了解当地的市场标准。
英国员工福利计划
为了在招聘和员工敬业度方面具有竞争力，您需要考虑当地标准并确保您的员工获得他们期望的福利。
除了额外津贴，如公司车辆或电话、差旅费报销及其他实际援助等，您还可以提供福利，以覆盖员工必须处理的生活问题。这些补充福利不是法律要求，但它们是常见的市场标准：
- 收入保障
- 私人医疗保险
- 私人牙科保险
- 医疗现金计划
- 寿险
- 员工援助计划
- 牙齿保险
英国对员工福利的要求
在福利方面，英国有几项要求是雇主必须遵守的。您需要在您的计划中涵盖以下内容：
- 养老金
- 卫生保健
- 假期工资
- 育儿假
- 病假工资
如何设计您的员工福利计划
为了制定有竞争力的员工福利计划，满足员工的需求，您可以遵循一些关键的最佳实践。
1. 确定公司福利目标和预算。
您的第一步是评估公司的可用资源和提供员工福利的目标。评估您的预算限制，研究您所在行业的市场标准，并确定您为员工提供的优先事项。例如，如果留任率是优先考虑的问题，您可能会选择为小团队提供更强大的福利。
2. 进行需求评估。
为了让您的计划具有竞争力，您需要了解其他当地公司都提供什么，以及员工想要什么。您可以考虑采访当地员工、发放调查问卷、进行福利比较分析、分析法律法规。您的公司将从关于市场、员工期望和需求的深入数据中受益。
3. 制定员工薪酬和福利计划。
在您完成需求评估和差距分析后，将数据整合到福利计划中。利用您的研究确定关键福利的优先顺序。在制定福利计划时请记住，要考虑管理成本、员工缴款、外包需求和成本控制特征。
每位员工的平均福利成本
您的福利成本将根据您为公司制定的计划而有所不同。最好是根据您的独特需求制定定制化预算，而不是依赖某个放之四海而皆准的平均成本。您可能会发现，确定用于您的福利计划的收入比例是很有用的，这样您就可以随着公司的发展更轻松地扩大福利预算。
在制定您的福利计划时，一定要考虑到您的预算需求和涉及的任何额外成本。确保您制定的是可持续的计划，能有助于您实现长期目标。
如何计算员工福利
您必须提供的员工福利是基于英国政府的规定确定的。
目前，雇员必须有养老金计划 9合格收入的百分比，雇主至少贡献 4占总数的%。在大多数情况下，市场标准要比最低水平高得多，所以要确保您提供合适比率，以使您的福利保持竞争力。
您应该为假期、育儿假和病假提供全额工资。
补充福利可能包括来自您和您的员工的缴款。您需要研究您所在行业的市场标准来计算有竞争力的比率。
英国的员工福利如何征税？
员工必须为补充福利纳税，如公司提供的汽车、住宿、奖金或资产。作为雇主，您有责任根据所得税预扣制预扣这些税费。了解任何额外福利所带来的税务影响至关重要。
员工健康福利计划
虽然国民健康服务 (NHS) 为英国居民提供保险，但许多雇主也提供私人保险方案，以涵盖牙科和视力护理等服务。在这两种情况下，员工有权享受医疗福利。您还负责提供育儿假和病假工资。
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