英国招聘和聘用
无论您选择在国内招聘还是在英国招聘，发展团队的过程都可能是一个复杂的过程。在扩大公司规模之前，您需要了解英国的招聘流程和就业法，以确保您的每一步都合规。
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无论您选择在国内招聘还是在英国招聘，发展团队的过程都可能是一个复杂的过程。在扩大公司规模之前，您需要了解英国的招聘流程和就业法，以确保您的每一步都合规。
在英国招聘
英国脱欧后，英国工人技能短缺，导致很难找到合适的人才来担任空缺职位。
公司可以自行建立英国团队，也可以在必要时与招聘机构合作。
如果您在农业、食品加工、园艺或贝类采集行业工作，您可以与被称为“工长”的中介机构合作。但是，请确保该机构获得处理英国招聘任务的许可。
英国反歧视法律
英国拥有健全的招聘法，特别是与直接和间接歧视相关的法律。您不能根据候选人的性别、变性、种族、年龄、民族、性取向、宗教、婚姻状况、怀孕/生育或残疾来做出任何雇佣决定。
因此，以下是在英国招聘和面试候选人的一些建议：
- 只在职位要求确有需要时使用诸如“应届毕业生”或“经验丰富”这样的词语。
- 不得询问“受保护的特征”，比如感情状况或子女。
- 只有属于必须达到一定年龄才能从事的工作的情况下，比如从事酒类销售工作时，方可询问对方的出生日期。
- 不得把工会成员身份作为是否雇佣某人的决定因素。
- 在提供工作机会之前，请勿询问有关申请人健康状况的问题。
工作权和背景调查
雇主在招聘过程中的首要任务之一是确保候选人拥有在该国工作的合法权利。自英国脱欧以来，欧盟公民及其家人必须申请定居身份才能在英国工作。雇主有法律义务并且应该在向某人提供职位之前检查此状态。企业可能面临高达英镑的罚款 20,000 如果他们没有证据证明雇员有在英国工作的权利。工作权检查也适用于英国公民。
作为 2022 年 4 月 6 日，企业必须使用内政部在线系统为生物识别居留许可 (BRP)、生物识别居留卡 (BRC)、欧盟定居计划 (EUSS) 身份、边疆工人的持有者完成所有工作权检查许可证 (FWP) 或电子签证。雇主不再能够接受实物文件来验证这些人的工作权利。
虽然雇主可以进行额外的背景调查，但这样做是有限制的，特别是与犯罪背景调查有关。此外，数据保护法规还限制雇主可以要求求职者提供的个人信息。公司应该制定隐私声明，详细说明其可能收集的数据以及如何使用这些数据。
最后，只有在工作的法律要求的情况下，公司才能要求候选人进行健康检查，例如对商用车司机进行视力检查。在某些情况下，如果保险公司要求，该职位本身可能会要求进行该项检查。
如何在英国雇用员工
在没有额外支持的情况下开始招聘流程意味着公司必须找到时间寻找有才华的新员工并将其纳入公司正式员工。一旦公司找到了完美的候选人，它需要在以下时间内提供一份主要的雇佣声明： 2 员工入职日期的月份，概述了雇佣的关键条款。该声明应包括薪酬、职称、开始日期、试用期、工作时间、假期、病假和终止通知期。
公司还需要通过以下方式确保遵守英国就业法： 正确的工资和税收制度。 招聘过程涉及遵守实时信息 (RTI) 系统并向英国税务海关总署 (HMRC) 报告所有相关工资信息。其他要求包括在英国税务海关总署 (HMRC) 注册为雇主，并获取雇主责任保险。
英国就业法
如上所述，在雇用英国员工时，法律要求提供书面雇佣声明。但是，强烈建议制定更健全的雇佣合同。公司还应该了解其他雇佣法，包括欧盟数据保护法规——保护员工个人数据安全的法律要求。该指令对于如何在国家/地区之间传输有关员工的信息发挥着重要作用。
公司可以通过起草一份强有力的雇佣合同来缓解许多英国雇佣合规问题。理想情况下，除上述信息外，本合同还应涵盖保密义务、知识产权、病假、限制性契约和终止雇佣关系。
在英国入职
聘用流程并不会在签订雇佣合约时结束。公司还应该实施简化的新员工入职流程，同时保持英国的合规性。
最重要的入职过程之一是建立员工工资发放制度。您需要向员工收集特定信息，包括他们的国民保险号码和税号。然后，您需要向 HMRC 登记每位新员工。
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