在英国招聘员工之前，了解英国工资制度的进出至关重要。 这包括随时了解税收规则、所需的设置和权利/终止条款。
英国的税收规则
在英国，公司必须遵守实时信息 （RTI） 系统，该系统要求公司根据“按您赚取的工资支付” （PAYE） 系统向陛下的收入和海关 （HMRC） 报告所有工资信息。 这些报告是实时发生的，公司必须通过 HMRC 认可的薪资软件传达信息， ， ，例如付款、所得税和社会缴款（无论何时补偿员工）。
个人所得税税率通常为 20%40、% 或 45%，具体取决于员工的工资。
国民保险费 (NIC) 是该国的国家社会保障计划，缴费来自工资。 除了总薪酬之外，雇主通常缴纳13.8 %，雇员缴纳12 %。 员工支付的 NIC 百分比 为12 %，最高可达收入上限（每年50,270英镑，或每月4,189英镑），然后按高于此金额的2 % 支付。 法定退休日期后仍在工作的员工不支付任何 NIC。
英国公司薪资选项
希望在英国发展和雇用员工的公司可以从2英国的薪资选项中进行选择：
您可以通过选择向 HMRC 报告相关信息的软件来自己发放工资。 您需要找到一个软件程序，它可以记录员工的详细信息，计算出总薪酬和扣款，确定您需要向英国税务海关总署 (HMRC) 缴纳的金额，并计算出法定的产假或病假工资。 另一种选择是聘请当地薪资提供商代表他们运行薪资。
您还可以与 英国记录雇主合作，该雇主代表您直接雇用个人并负责合规管理工资。 在 G-P ，我们帮助您招聘员工并开始在英国运行工资单，而无需当地实体或分支机构设置。 我们确保您遵守 英国劳动法 和 PAYE 期望。
如何在英国设置工资单
如果您选择自己在英国建立工资册，您首先需要注册缴纳 NIC 税和 PAYE 税。 通过 HMRC 完成此流程需要3几天时间。
适用情况下，每位新员工都需要一份来自前雇主的当前P45表格。 如果没有，您必须填写 HMRC 初始清单，以找到正确的税收代码。 除了这些步骤之外，还需要选择正确的软件向 HMRC 提供信息。
权利和结束聘用条款
在考虑英国薪资选项时，公司还需要创建一份具有明确权利和终止条款的雇佣合同。 在英国，法律要求雇主在终止雇佣关系之前向员工发出通知。
员工的服务年限用于计算法定通知期，如下所示：
- 提前 1 周发出 1 个月及以下服务2年限的通知
- 服务年限为 2至 12 年，每年提前 1 周发出通知
- 12 服务满 12 年，需提前 周通知
虽然提供超出法定最低要求的通知是可自由裁量的，但通常情况下，正式员工的通知期为 1 个月，高级员工的通知期为最多 3 个月。
连续工作2数年或更长时间的员工有权获得 法定裁员费 （SRP） ，以防裁员。
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