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赤道几内亚的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在赤道几内亚设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P赤道几内亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
10每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
在
赤道几内亚招聘。
您公司的一部分成功取决于您雇用和招聘合适人员的能力。 虽然您在向赤道几内亚扩张期间需要完成许多任务，但招聘是最重要的任务之一。 你需要找到有才华的候选人，根据赤道几内亚的就业合规法律雇用他们，并使用经过验证的流程引导他们。
赤道几内亚的薪酬和福利。
赤道几内亚的薪酬和福利。
当您准备与一位才华横溢的新员工达成交易时，您需要一些东西，让他们选择您的公司而不是竞争对手。 通常，答案是薪酬和福利。 提供适当级别的薪酬和福利将帮助您吸引和留住顶尖员工，同时帮助您保持合规。
每月 FCFA 每月129,035最低工资
1个月年假（分钟）
赤道几内亚子公司。
一旦您决定在赤道几内亚开设一家新公司，就必须做出几个重要决定，例如，您将总部设在哪里，您想要从事什么样的业务活动，以及您应该与哪些其他公司建立关系。 但这是建立赤道几内亚子公司和在家处理母公司活动的基础。
赤道几内亚签证和许可证。
赤道几内亚最近于 年改变了移民2018要求，这可能导致该国潜在雇主混淆。 如果你刚刚扩展到该国，你必须知道如何为所有外国员工获得赤道几内亚工作签证和许可证，并了解该国的所有不同法律和法规。