免责声明
此内容仅作信息参考，不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息，不针对特定的公司或员工，也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证，也不承担由此产生的或与之相关的任何责任，包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
人口
926,276
斐济的登记雇主。
当您开始在国际范围内扩展公司时，您必须考虑一系列可能与国内法律截然不同的雇佣法律。 虽然扩张提供了机会，但也带来了挑战。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
斐济的工资单。
当您开始将公司扩展到您所在国家/地区的境外时，您需要考虑如何管理工资单。 虽然这种做法对贵公司的合规至关重要，但您的员工也会按时获得薪水。 当您与G-P合作时，您的工资管理就成为我们的责任。
在 
斐济招聘。
为您的国际公司寻找最优秀的人才将支持成功和发展。 但是，当您处理来自不同国家/地区的此流程时，识别和雇用具有适当技能的人员可能具有挑战性。 找到它们后，您必须遵循所有当地就业法规。
斐济的薪酬和福利。
薪酬和福利在包括斐济在内的每个国家都非常有价值。 在管理雇佣的这些方面时，您需要考虑国家劳动法，以及如何让您的公司吸引潜在员工。 通过G-P，您可以获得专家福利和薪酬外包，因此您的员工可以获得他们应得的支持。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
斐济子公司。
将您的公司扩展到其他国家/地区可能涉及设立子公司。 这个过程在每个地方都不同，而且资源较少的小型公司并不总是可以访问。 在G-P，您可以跳过注册流程，同时在国外建立稳定的业务。 通过我们的斐济子公司外包服务，您可以专注于发展您的公司，同时我们处理所有合规事宜。
斐济签证和许可证。
当您拥有一家国际公司时，您可以派一些现有员工到一个新的国家工作。 但是，所有国家/地区对非公民都有法律工作要求，因此了解合法就业所需的文件至关重要。