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人口
5,614,571
芬兰的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
工资在芬兰。
如果你的公司准备扩展到芬兰，你需要准备好处理从工资到法律事务的一切。 拥有5.5百万人口，很难为您的空缺职位找到合适的候选人。 因此，一旦您找到它们，您必须确保自己符合与芬兰工资相关的所有国家法律和法规。
在 
芬兰招聘。
在芬兰招聘员工并遵守该国的就业法律是一个条理分明的流程。 员工和雇主关系必须遵守一套严格的规则，集体谈判在劳动力市场发挥着重要作用。 除了这些书面规则和法规外，芬兰还有一个独特的商业礼仪，您需要在整个招聘过程中遵循。
芬兰的薪酬和福利。
如果您想在芬兰发展您的公司时在竞争中保持领先地位，您将需要一个薪酬和福利计划来吸引您所需的熟练员工。 同时，您仍需遵守所有芬兰薪酬法律，并符合任何薪酬和福利限制。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
芬兰子公司。
在芬兰扩大公司规模可能需要设立子公司。 子公司法律以及合规问题的数量似乎令人生畏。 G-P 不是独自一人，而是在这里指导您每一步。
芬兰签证和许可证。
发展贵公司在芬兰的业务是一个令人兴奋的机会。 无论您是从母公司调动员工、从其他国家/地区招聘新候选人，还是同时建立人才队伍，您的一些团队成员都可能需要获得芬兰工作签证。
芬兰承包商。
随着公司的发展，您可以在全球范围内招聘员工，探索新市场或扩大业务规模。 独立承包商可以支持各种项目需求，但公司必须了解如何聘用此类工人，以确保芬兰的合规性。