芬兰创纪录雇主 （EOR）

芬兰的雇佣合同

口头协议在芬兰有效且可执行，但我们建议起草书面合同。 本合同必须详细说明核心雇佣条款，包括工资、福利和终止条件。 

工资通常以欧元 （EUR） 表示，但除非在国外工作，否则这不是法律要求。 您必须在第一个工资周期之前与您的专业人员共享合同。 

芬兰 EOR 代表您起草合规合同，确保一切符合芬兰法律和 CBA 要求。 

在芬兰休假

芬兰工作时间

芬兰的标准工作周为 40 小时。 根据“工作时间法”，工作日不能超过 8 小时。 然而，许多CBA指定较短的小时数。

包括加班在内的总工作时间在四个月内平均每周不得超过 48 小时。 加班需要员工每次同意，并得到如下补偿：

• 每日加班： 前两个小时为正常费率的 150%，后续小时为正常费率的 200%

• 每周加班： 正常工资的 150%

• 代替休假： 如果双方同意，加班工资可以换成带薪休假

芬兰公共假日

芬兰有 13 个带薪公共假期。 虽然平安夜和中夏夜不是官方假期，但大多数雇主根据CBA或惯例对待他们。

公共假日是：

• 元旦

• 主显节

• 耶稣受难日

• 复活节

• 复活节后的星期一

• 五月日 （Vappu）

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 仲夏节

• 圣徒节 All Saints' Day

• 独立日

• 圣诞节

• 拳击日（圣斯蒂芬节）

芬兰度假日

员工根据一年中工作多少个月（4 月 1–March 日 31 日）累计休假天数。 如果员工在当月工作至少 14 天或 35 小时，则一个月将计入应计项目。

• 服务年限不足一年： 员工每个合格月份可休两天假（每年 24 天）。

• 超过一年的服务： 员工每个合格月份（每年 30 天）可休假 2.5 天。

大多数假期是在暑假季节（5月 2–September 日和30日）。 员工通常还会获得假期奖金 （lomaraha） — 50% 的假期工资。 该奖金不是一项合法权利，但它是大多数CBA强制要求的，并且是常见的做法。

芬兰病假

已工作至少一个月的员工有权享受带薪病假。 雇主支付生病第一天的全额工资，加上接下来的九个工作日。 此后，员工可能有资格获得社会保险机构 （Kela） 根据其收入提供的病假津贴。 如果雇佣时间少于一个月，员工将获得其工资的 50%。

芬兰育儿假

芬兰有一个性别中立的育儿假制度。 预期员工有权在孩子的到期日前享受 40 个工作日的怀孕津贴休假。 孩子出生后，育儿假如下：

• 父母每人有 160 天。

• 父母最多可以将 63 天的天数转让给另一位父母或其他照顾者。

• 单亲父母可以使用所有 320 天。

• 可以灵活使用休假，直到孩子两岁。

休假期间，Kela 支付父母津贴。 一些CBA可能要求雇主支付部分休假的全额工资。

芬兰有记录的雇主如何帮助管理休假权利

芬兰 EOR 确保您的业务符合芬兰劳动法和 CBA。 使用芬兰 EOR 来管理人工需求，例如休假、病假和芬兰的渐进式育儿假系统，包括育儿假付款，这样您就不必这样做了。

芬兰的健康保险和补充福利

芬兰有良好的公共医疗保健系统，因此额外的私人健康保险不是标准福利。 但是，雇主必须合法地为所有员工提供职业医疗保健服务（työterveyshuolto）并支付其费用。 

有记录雇主如何帮助芬兰获得福利

芬兰 EOR 代表您管理和管理所有强制性 福利 。 EOR 还将随时了解法规变更的最新情况。 这可以降低风险，因此您的团队可以自由地专注于核心业务运营。 

芬兰的奖金

奖金由 CBA、雇佣合同或既定的公司惯例设定。 虽然没有法律要求，但奖金可以使您的报价更具竞争力。 常见奖金包括：

• 节日奖金（lomaraha）：这是芬兰最预期的奖金之一。 通常设定为员工年休假工资的 50%。

• 绩效奖金： 这取决于个人、团队或公司的绩效。 它通常与特定结果有关。

• 利润分享奖金： 一些公司以固定金额或工资的百分比向员工分配一部分利润。

• 资历或忠诚度奖励： 长期服务或对公司的忠诚度。

芬兰的解雇和遣散

合同可能包括长达六个月的试用期，在此期间，任何一方均可在不通知的情况下终止合同。 对于固定期限合同，试用期不得超过合同期限的一半。

终止无限期合同比较困难。 它必须与员工的行为有关，或与雇主的财务业绩或生产相关原因有关。 

芬兰的解雇程序受到严格监管，但如果解雇合法，则没有遣散费的法律要求。 但是，如果法院认定这是非法的，则员工有权获得薪酬，薪酬范围通常为 3–24 个月的工资。

 雇主的最短通知期限为：

• 服务期限长达一年： 14 天

• 1-4 岁： 一个月

• 4-8 岁： 两个月

• 8-12 岁： 4个月

• 12 年： 六个月

芬兰的 EOR 管理所有离职、解雇、遣散和通知流程，包括最终工资税。 这些可能复杂且耗时，因此必须拥有合适的芬兰 EOR 合作伙伴。 

芬兰的工资和税收

在芬兰，工资考虑因素包括州税、市政税和社会保障金。

雇主社会保障缴款： 雇主缴款总额约为总工资的22–25%，包括：

• 法定收入相关退休金保险 （TyEL）

• 健康保险

• 失业保险

• 意外和团体人寿保险

员工税收和缴款： 员工缴纳所得税和社会保障。 所得税是渐进式的，所以它会根据你的收入而增加。 对于 2026，州所得税税率为：*

*来源： https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income  

员工还支付： 

• 市政税 - 税率因市政当局而异，但范围为 4.7–10.9%

• 如果他们是芬兰福音-路德教会，东正教和芬兰德国教会的成员，则征收教会税 - 这通常从 1–2%不等

• 部分社会保障缴款 — 健康、养老金和失业保险

芬兰 EOR 计算员工工资和奖金，以及预扣税，例如所得税和社会保障缴款。 这可以节省您的时间和麻烦，同时让您遵守芬兰的税务和工资法规。

选择芬兰的EOR

在芬兰选择有记录的雇主时，请考虑以下事项： 

• 合规专业知识： 正确的 EOR 对芬兰劳动法有深入的了解，包括劳动法、CBA 和当地税务法规。 这确保了从合同到终止的所有雇佣实践都完全合规。

• 全面的 EOR 解决方案： 选择管理雇佣各个方面的 EOR，包括工资单处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职。

• 当地市场理解： 寻找在芬兰拥有强大当地影响力或成熟经验的芬兰EOR。 

• 可扩展性和灵活性： EOR 应满足您的需求，无论您是 雇用一名员工还是全球团队 ，并与您的业务一起发展。

• 技术和集成： AI 驱动的 EOR 简化了入职、管理和员工支付。 寻找与现有 HCM、PEO 或薪资系统集成的 EOR，以简化操作。

• 透明度和沟通：选择提供清晰沟通渠道、透明定价和合规变更定期更新的 EOR。

• 声誉和参考： 研究EOR的声誉， 客户证言 和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

• 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

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