根据腐败感知指数（CPI），芬兰是世界上腐败程度最低的国家之一。该指数衡量专家和企业高管判断的公共部门腐败情况。它涵盖了贿赂、滥用公款、滥用公职谋取私利、公务员裙带关系和国家俘虏。
该国拥有充满活力的创业格局和良好的科技基础设施，包括先进的 5 G 网络。芬兰是欧洲数字化技能最高的国家之一。信息和通信技术（ICT）、工程和卫生技术等技术领域的劳动力非常强大。
在扩展到芬兰之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法。我们的指南将告诉您在芬兰租房所需的一切信息。
芬兰招聘前须知
如果您是第一次将业务拓展到芬兰，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着芬兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在芬兰招聘的五件必知之事。
1.集体劳资谈判协议 (CBA)
芬兰有160项具有普遍约束力的集体谈判协议（CBA） 。具有普遍约束力的集体劳资谈判协议适用于所有雇主，无论他们是否是雇主协会的成员。 这创造了公平的竞争环境，并为雇佣条款设定了最低标准。
在芬兰，工资、工作时间、加班费、节假日待遇、病假工资和通知期限由CBA承保。他们还可以解决培训、职业安全和解决纠纷的程序等问题。如果您要向芬兰扩张，请查看您所在行业的适用集体劳资谈判协议。
2.工作时间和薪酬
法定工作时间为每天八小时，每周40小时。许多集体谈判协议规定了较短的每周工时，通常每天7 5小时，每周5至37小时。工作时间可以按最多52周的时间段进行平均计算。这样可以实现灵活的日程安排。
经员工同意，允许加班。头两个小时的加班费至少要额外支付50% ，之后的任何时间都要额外支付100% 。
芬兰没有全国最低工资。针对具体部门的 CBA 规定了最低工资。工资按月支付。员工可获得法律或适用的集体劳资谈判协议规定的假日工资、病假工资和其他福利。
3.税收和社会福利
员工需缴纳累进式国家所得税和市政所得税。国家税率随收入增加而提高。市政税率介于16至23 % 之间。福音路德教会和东正教的教友也需要缴纳教会税。
雇主和雇员都为社会福利缴款。员工缴纳养老金、失业保险和健康保险缴款，这些缴款从薪水中扣除。雇主支付额外的社会保障缴款，通常为工资总额的 20 — 25%。
税收和社会保障缴款为芬兰的全民医疗保健提供资金。
4.带薪休假
员工每工作一个月至少可获得2天带薪假期。 5天带薪假期。如果员工工作满整个假期年度（4 月1至 3 月31 ），则他们将获得总共30天的年假。星期六算作休假日，所以五周的休假等于24 – 25工作日。工作不满一年的员工，每服务一个月至少可获得两天带薪休假。
芬兰有12全国性假日。员工通常在这些日子里享有带薪休假。芬兰的员工也享有带薪病假。雇主支付前九天的全额工资。 此后社交网络保险机构提供疾病津贴。
芬兰实行带薪产假（也称为孕期假）和育儿假，以及育儿假和家庭紧急情况假：
- 产假： 40工作日，通常从预产期前30天开始。
- 育儿假：产假结束后，每位父母（无论性别）均有权享受160工作日的育儿假。这项假期可以分为四个阶段，但必须在孩子两岁之前使用完毕。父母最多可以把63天的探视时间转移给另一方父母，单亲父母有权享受完整的320天探视时间。
5.当地语言
芬兰有两种官方语言：芬兰语和瑞典语。芬兰语是这两种语言中应用更为广泛的一种。大多数以瑞典语为母语的人居住在奥兰群岛，这是芬兰在波罗的海的一个自治地区。
芬兰的其他常用语言是英语和德语。英语在商务场合尤为常见。
芬兰的顶级招聘中心
芬兰的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
芬兰的顶级人才中心是：
- 赫尔辛基是首都。赫尔辛基是全国/地区人口最多、企业最集中的城市。 该市已孵化出多家初创企业，总价值超过1亿美元。公司包括游戏开发商 Supercell 和外卖平台 Wolt。
- 埃斯波是赫尔辛基大都会区的一部分。这里是重要的科技中心，诺基亚总部和阿尔托大学的创新生态系统都坐落于此。
- 坦佩雷位于芬兰南部。坦佩雷是委内瑞拉第三大城市，也是一个重要的经济中心。坦佩雷以其工程、制造和信息技术产业而闻名。
- 图尔库是一个重要的港口城市。图尔库的造船业、生物技术、制药业、食品工业和物流业实力雄厚。
- 奥卢位于芬兰北部。它以5技术、软件开发和其他高科技产业而闻名。与南方中心城市相比，这里的生活成本较低。
- 万塔是赫尔辛基大都会区的一部分。万塔是赫尔辛基机场的所在地，也是多家物流、科技和服务公司的所在地。
芬兰的主要产业
了解芬兰的主要行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和发展你的劳动力。
芬兰的主要工业包括
- 林业和造纸业：像斯道拉恩索和UPM-Kymmene这样的全球纸浆和造纸公司总部都设在芬兰。国家/地区生产木材、胶合板以及各种木制建筑材料和家具。 专业人才包括生物经济和生物炼制专家、森林资源管理和可持续发展专业人员以及流程自动化工厂工人。
- 海事和造船业：芬兰以建造专业船舶而闻名，包括豪华游轮和破冰船。瓦锡兰是海洋和能源解决方案领域的全球领导者。专业人才包括北极海洋技术专家、船舶建筑师和海洋工程师，以及可持续航运和脱碳专家。
- 科技与信息通信技术：芬兰以其信息通信技术产业而闻名。软件开发、电信和电子是主要领域。像诺基亚这样的公司总部位于国家/地区。 专业人才包括网络安全专家、软件和云开发、 5和电信工程师。
- 能源：芬兰是清洁能源领域的领导者。该国很大一部分电力来自核能。国家/地区的目标是在2035之前实现碳中和。 专业人才包括能源效率和智能电网专家、可再生能源工程师以及燃烧和排放控制专家。
- 化学品：芬兰拥有庞大的化学品产业。它生产化学品、塑料和药品。专业人才包括生物基化学品和材料科学家、工艺工程师、分析化学家和质量控制专业人员。
在芬兰雇用员工的成本
无论你是在芬兰招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在芬兰有联系的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返芬兰的旅费，包括酒店住宿、餐饮和交通费
- 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初步培训
- 维护税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P Verified 来源，芬兰的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在20到25 % 之间，不包括意外保险，意外保险可能会有所不同。
在芬兰招聘的步骤
芬兰的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
明确概述职位描述、职责和资格。确保广告不带歧视性，并符合芬兰的平等和反歧视法律。招聘广告中的所有标准都必须客观合理且与职位相关。
从 2025 起，雇主必须在芬兰就业市场官方电子服务平台上发布招聘信息。该平台提供结构化模板和指导，以帮助确保遵守透明度和非歧视法。
Duunitori、Jobly、Oikotie Työpaikat、Indeed和芬兰就业市场是芬兰其他受欢迎的求职网站。
2.评估求职申请
收集简历和申请表。根据与职位描述相关的客观标准制定候选人入围名单。在进行任何心理或健康相关评估时，都要征得明确的同意。
虽然招聘记录没有法定保留期限，但我们建议在招聘过程结束后至少保留一年。
3.面试候选人
面试入围候选人名单。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合芬兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份符合芬兰雇佣合同法的书面赔偿合同。 双方必须在雇佣关系开始前签署合同。
5.安排新员工入职
现在你可以办理新员工入职手续了。将新员工登记到芬兰税务局和相关社会保障机构。提供必要的入职文件、工作场所入职培训以及健康与安全培训。
如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在芬兰招聘合同工
在芬兰，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于芬兰的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与芬兰的合同工签订协议之前，请考虑以下几点：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在芬兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：
- 支付未缴的社会保障缴款、税款和就业福利。
- 缴纳行政罚款。
- 在故意或重大过失的情况下面临刑事制裁。
3.如何向芬兰的合同工付款
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
