芬兰招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 获取多元化的人才库：芬兰经济实力雄厚，拥有众多专攻技术、林业、能源和海事制造的从业人员。​​ 
• 如何在芬兰雇用员工：芬兰为寻求技术工人的企业提供了许多选择。您可以在芬兰设立自己的法人实体，也可以从雇主处获得帮助。​​ 
• 芬兰的薪酬和福利：芬兰没有全国最低工资标准。但是，它对病假、休假和保险等事项确实有相关规定。​​ 
• 芬兰劳动法：芬兰拥有非常详细的劳动立法。关于如何处理招聘启事、税务、集体谈判等等，都有相应的规定。​​ 

芬兰是寻找优秀人才的绝佳之地。该国/地区拥有充满活力的创业环境和优秀的科技基础设施，包括先进的5 G网络。 芬兰人口是欧洲数字技能最强的人口之一。该国劳动力在信息和通信技术（ICT）、工程和医疗技术等技术领域实力雄厚。此外，根据腐败感知指数（CPI），芬兰是世界上最清廉的国家之一。它为企业和员工提供了强有力的保护，在这里运营的公司遇到贿赂或国家权力被滥用等问题的风险非常低。​​ 

在进军芬兰市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。这个国家/地区重视公平和安全，因此就业的大多数方面都受到严格监管。如果您想获得雇用芬兰技术工人的好处，请阅读我们的指南，了解有关在芬兰招聘的所有必要信息。​​ 

芬兰招聘前须知​​ 

如果您是第一次将业务拓展到芬兰，您需要了解一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着芬兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。​​ 

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现在我们来看看要点。以下是关于在芬兰招聘需要了解的五件事。​​ 

1.集体劳资谈判协议 (CBA)​​ 

芬兰有超过160具有普遍约束力的集体谈判协议 (CBA) 。具有普遍约束力的集体劳资谈判协议适用于所有雇主，无论他们是否是雇主协会的成员。 集体谈判协议的目标是创造公平的竞争环境，并为雇佣条款设定最低标准。​​ 

芬兰的集体谈判协议涵盖工资、工时、加班、假期权利、病假工资和通知期。他们还可以解决培训、职业安全以及纠纷解决程序等问题。如果您要扩展到芬兰，请务必检查您所在行业适用的集体劳资谈判协议。​​ 

2.工作时间和薪酬​​ 

法定工作时间为每天8小时，每周40小时。许多集体谈判协议规定了较短的每周工时5 7 ，每周37 5 。为了给您提供灵活的工作时间安排，芬兰法律允许您在最多52周的时间内平均工作时间。​​ 

芬兰没有全国最低工资标准。但是，各行业的集体谈判协议规定了最低工资标准。大多数工资发放都是按月进行的。员工享有假期工资、病假工资和法律或适用的集体劳资谈判协议规定的其他福利。​​ 

经员工同意，允许加班。头两个小时的加班费至少要额外支付50% ，之后的任何时间都要额外支付100% 。​​ 

3.税收和社会福利​​ 

员工需缴纳国家所得税和市政所得税。国家税率随收入增加而增加，而市政税率因地区而异。福音路德教会和东正教的教友也需要缴纳教会税。​​ 

雇主和雇员都为社会福利做出贡献。雇员支付从工资中扣除的养老金、失业金和健康保险费。 雇主支付额外的社会保障缴款，通常为工人工资总额的20 %至25 %。 这些税收和社会保障缴款为芬兰的全民医疗保健提供资金。​​ 

4.带薪休假​​ 

如果员工在假期积分年度结束时（从 4 月1到 3 月31的工作年限不足一年，则员工通常每个休假积分月可累积两天年假。一年后，员工通常每个休假月可累积2 . 5天假期，一个完整的假期年度总共可累积30天年假。星期六通常算作休假日，这意味着30天年假通常相当于五周假期。​​ 

芬兰有12全国性假日。员工通常在这些日子里享有带薪休假。芬兰的员工也享有带薪病假。雇主支付前9天的全额工资。 此后社交网络保险机构提供疾病津贴。​​ 

芬兰实行带薪产假（也称为孕假）和育儿假，以及儿童保育假和家庭紧急情况假：​​ 

• 产假： 40工作日，通常从预产期前30天开始。​​ 
• 育儿假：产假结束后，每位父母（无论性别）均有权享受160工作日的育儿假。家长可以将此假期分成4时期，但必须在孩子年满2岁之前使用。父母一方最多可将63天的探视时间转移给另一方，单亲父母有权享受完整的320天探视时间。​​ 

5.当地语言​​ 

芬兰有两种官方语言：芬兰语和瑞典语。芬兰语的使用范围更广，而瑞典语社区主要集中在芬兰西部和南部沿海地区以及奥兰群岛。​​ 

芬兰的其他常用语言是英语和德语。英语在商务场合尤为常见。​​ 

芬兰全球公司的招聘模式​​ 

当您想要与芬兰的工人建立联系时，您可以使用几种不同的方法。以下是跨国公司在芬兰合法招聘员工最常见的几种方式：​​ 

• 直接雇主注册：最直接的选择之一是在芬兰正式注册一家企业并开始招聘。但是请记住，虽然这在理论上很简单，但在现实中却可能很复杂。您需要拥有芬兰要求的所有营业执照和许可证，并且您的企业必须能够正常运营。​​ 
• 雇主记录：雇主记录（专业雇主）是指在芬兰为您雇用员工的协助方。 他们负责处理当地细节，例如遵守雇佣法律，而你负责处理日常事务，例如分配员工任务。​​ 
• 子公司或分公司：子公司和分公司是在芬兰运营的注册实体，同时仍与您在其他地方的公司保持联系。它们的开业速度比新成立的公司要快一些。但是，设立和运营子公司或分公司仍然需要大量的工作。​​ 
• 独立承包商：独立承包商是自雇人士，您根据具体任务单独聘请他们。 他们招聘速度很快，而且能提供灵活的协助。然而，芬兰最高法院对哪些类型的工作属于独立承包有非常严格的规定。雇主如果将全职员工错误地归类为独立承包商，可能需要缴纳额外的税款，并因违反休假和工资规定而面临罚款。​​ 

芬兰的顶级招聘中心​​ 

芬兰的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市的优势，可以让你将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位空缺。​​ 

以下是芬兰的主要人才聚集地：​​ 

• 赫尔辛基是首都。它是全国/地区人口最多、企业最集中的地区。该市已孵化出多家初创企业，总价值超过1亿美元。公司包括游戏开发商 Supercell 和食品配送平台 Wolt。​​ 
• 埃斯波是赫尔辛基大都会区的一部分。这里是重要的科技中心，诺基亚总部和阿尔托大学的创新生态系统都坐落于此。​​ 
• 万塔是赫尔辛基大都会区的一部分。万塔是赫尔辛基机场的所在地，也是多家物流、科技和服务公司的所在地。​​ 
• 坦佩雷位于芬兰南部。坦佩雷是委内瑞拉第三大城市，也是一个重要的经济中心。坦佩雷以其工程、制造和信息技术产业而闻名。​​ 
• 图尔库是一个重要的港口城市。图尔库的造船业、生物技术、制药业、食品工业和物流业实力雄厚。​​ 
• 奥卢位于芬兰北部。它以5技术、软件开发和其他高科技产业而闻名。与南方中心城市相比，这里的生活成本较低。​​ 

芬兰的主要产业​​ 

了解芬兰的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。利用这些见解，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。​​ 

芬兰的主要工业包括​​ 

• 林业和造纸业：像 Stora Enso 和 UPM-Kymmene 这样的全球纸浆和造纸公司总部都设在芬兰。国家/地区生产木材、胶合板以及各种木制建筑材料和家具。专业人才包括生物经济和生物炼制专家、森林资源管理和可持续发展专业人员以及流程自动化工厂工人。​​ 
• 海事和造船业：芬兰以建造破冰船和豪华游轮等专业船舶而闻名。瓦锡兰是海洋和能源解决方案领域的全球领导者。专业人才包括北极海洋技术专家、船舶设计师、海洋工程师和可持续航运专家。​​ 
• 科技与信息通信技术：芬兰拥有蓬勃发展的信息通信技术产业。软件开发、电信和电子是主要领域。像诺基亚这样的公司总部位于国家/地区。 专业人才包括网络安全专家、软件开发人员、 5开发人员和电信工程师。​​ 
• 能源：芬兰是清洁能源领域的领导者。该国很大一部分电力来自核能。国家/地区的目标是在2035之前实现碳中和。 专业人才包括能源效率专家、智能电网专家、可再生能源工程师和燃烧专家。​​ 
• 化学品：芬兰拥有庞大的化学品产业。它生产化学品、塑料和药品。专业人才包括生物化学科学家、工艺工程师、分析化学家和质量控制专业人员。​​ 

在芬兰雇用员工的成本​​ 

无论您是在芬兰雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。预算项目如下：​​ 

• 设立实体（除非您与名义雇主合作）​​ 
• 发布招聘广告​​ 
• 向在芬兰有联系的员工支付推荐奖金​​ 
• 付给内部招聘委员会报酬​​ 
• 往返芬兰的旅费，包括酒店住宿、餐饮和交通费​​ 
• 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）​​ 
• 使用背景调查服务筛选候选人​​ 
• 与人力资源和法律专家协商，起草符合规定的雇佣合同​​ 
• 提供电脑、电话和软件许可证的费用​​ 
• 入职材料和初步培训​​ 
• 维护税务和工资记录及文件的费用​​ 

根据Gia的G-P核实来源，芬兰的雇主负担率在20 – 25之间，包括工资以外的所有费用以及意外保险。​​ 

公司需要做什么才能在芬兰雇用员工？​​ 

如果您计划在芬兰成立自己的法人实体而不是与专业雇主合作，请确保在扩展团队之前做好以下准备：​​ 

• 在芬兰贸易登记处注册您的公司。​​ 
• 获取企业 ID。​​ 
• 在芬兰税务局注册。​​ 
• 注册为雇主。​​ 
• 订阅收入登记册。​​ 
• 开立当地银行账户并存入最低资本要求。​​ 
• 获取员工个人身份识别码，用于税务、社会保障和工资发放。​​ 
• 从芬兰法律授权的保险公司购买保单。​​ 
• 通知芬兰移民局（适用于国际员工）。​​ 
• 保存全面的就业和工资记录。​​ 

雇主还必须在芬兰安排以下法定保险范围：​​ 

• 与收入相关的养老保险（TyEL）：雇主根据《雇员养老金法》为雇员投保，并通过工资扣缴雇员应缴部分。 他们还要向养老金提供商支付雇主应承担的部分。​​ 
• 工人慈善保险：雇主必须为工伤事故和职业病安排保险，但须符合法定条件。 保费取决于工资总额和职业风险等因素。​​ 
• 团体人寿保险：当适用的集体劳资谈判协议有要求时，雇主必须安排法定的团体人寿保险。 该保险通常与工人慈善保险同时适用。​​ 
• 失业保险：雇主代扣代缴雇员的缴款，并将雇员和雇主的缴款共同支付给就业基金。 缴费率每年都可能变化。​​ 
• 健康保险：雇主通过工资预扣员工的健康保险缴款，并向芬兰税务局支付雇主的健康保险缴款。​​ 

在首次发放工资之前，请确认当前的费率、门槛和付款截止日期。适用的集体劳资谈判协议还可以增加保险或报告义务。 准确的工资系统设置有助于您预算总雇佣成本并满足芬兰的报告要求。​​ 

在芬兰设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用芬兰专业雇主来招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。​​ 

在芬兰招聘的步骤​​ 

芬兰的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。​​ 

1.发布空缺职位广告​​ 

明确概述职位描述、职责和资格。确保广告不带歧视性，并符合芬兰的平等和反歧视法律。招聘广告中的所有标准都必须客观合理且与职位相关。​​ 

雇主可以在芬兰官方就业市场电子服务平台上发布招聘信息。该平台提供结构化的模板和指导，以帮助确保遵守透明度和反歧视法律。Duunitori、Jobly、Oikotie Työpaikat、Indeed 和 Job Market Finland 是芬兰其他热门的招聘网站。​​ 

2.评估求职申请​​ 

收集简历和申请表。根据与职位描述相关的客观标准制定候选人入围名单。在进行任何心理或健康相关评估时，都要征得明确的同意。​​ 

3.面试候选人​​ 

面试入围候选人名单。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia 可以帮助您创建符合芬兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。​​ 

4.提供工作机会​​ 

联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备一份符合芬兰劳动合同法的赔偿合同。合同可以是书面的、口头的或电子的。对于口头协议，雇主必须在一个月内提供书面版本。​​ 

5.安排新员工入职​​ 

现在，您可以为新员工办理入职手续了。将新员工登记到芬兰税务局和相关社会保障机构。提供必要的入职文件、工作场所入职培训以及健康与安全培训。​​ 

如果您与G-P专业雇主一起工作，您可以减少入职的行政工作。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。​​ 

在芬兰招聘合同工​​ 

在芬兰，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。​​ 

总部位于芬兰的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。雇用承包商可以让您根据业务需求轻松调整劳动力，而无需承担雇佣的复杂性和成本。​​ 

在与芬兰的合同工签订协议之前，请考虑以下几点：​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在芬兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会向他们支付固定工资和福利。独立承包商提供服务。与有固定工作岗位的雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定的项目。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：​​ 

• 支付未缴的社会保障缴款、税款和就业福利。​​ 
• 缴纳行政罚款。​​ 
• 在故意或重大过失的情况下面临刑事制裁。​​ 

3.如何向芬兰的合同工付款​​ 

如果您想在芬兰招聘承包商， G-P Contractor可以帮您省去招聘和支付人员的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。​​ 

使用 G-P 在芬兰雇用员工和合同工​​ 

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常见问题解答​​