如果你的公司准备扩展到芬兰，你需要准备好处理从工资到法律事务的一切。 拥有5.5百万人口，很难为您的空缺职位找到合适的候选人。 因此，一旦您找到它们，您必须确保自己符合与芬兰工资相关的所有国家法律和法规。
芬兰的税收规则
在您设立芬兰工资发放系统时，必须遵守适用于员工的个人税法。 芬兰根据 12.64% 至 44% 的累进税计划运营。 该国家也拥有健全的社会保险体系，包括居民和职工福利，例如家庭福利、学生经济援助和健康保险。
社会保障比例详情如下：
员工的贡献份额为工资的 7.15%（对于 岁以下53或 岁以上的员工62）或 8.65%（对于 53 至 之间的员工62）。 雇主在支付工资时扣留员工的供款份额。
芬兰公司薪资选项
试图在芬兰发展您的公司并了解该国的所有 就业法律 可能会让人感到令人生畏。 但是，您可以随意选择各种芬兰工资单选项，以帮助您做出最明智的决定。 公司可以选择：
- 内部薪资： 收集必要的资源并组建内部团队，从您的芬兰子公司运行薪资。
- 芬兰当地薪资处理公司： 与芬兰的一家公司合作，为您处理薪资。 虽然他们将管理您的芬兰工资单，但您的公司仍将对任何合规错误负责。
- 与Global Growth Platform™ 选择 G-P 以支持您向芬兰的扩张。 我们以合规的方式处理工资单，因此您可以专注于业务的关键方面。
如何在芬兰建立工资单
在芬兰决定薪资选项后，您需要建立您的系统。 所有新员工必须提供个人信息，例如他们的税号、银行账户详情和养老金详情，以建立芬兰工资单。如果您定期或至少临时向2员工支付工资或薪水6， 您还需要将自己注册为雇主。 您必须根据员工的税卡从这些工资中预扣税款。
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