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德国的雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
9每年节假日
36-40每周工作时间每天或每月工作时间
德国的工资单。
作为一个蓬勃发展的欧洲市场，德国是发展业务运营的好地方。 在开始雇用员工之前，务必熟悉 当地劳动法 和工资法规，以保持合规性、避免昂贵的罚款并减少不必要的延误。
在德国招聘
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德国 22在商业最友好法规的国家名单上排名第一。 然而，如果您不熟悉当地法律，国家严格的工人保护措施（包括如何招聘和雇用、 提供哪些福利、 以及如何保持合规）也可能具有挑战性。 。
德国的薪酬和福利。
欧元12/小时每月最低工资
年假24天数（分钟）
德国承包商。
德国承包商。
随着公司的发展，您可以在全球范围内招聘员工，以拓展您的企业。 国际独立承包商是支持各种项目需求的优秀资源。 如果您计划在德国雇用承包商，您必须了解如何雇用此类工人。