G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
加纳招聘
与加纳员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
加纳的雇佣合同
法律要求在加纳以英文签订书面 雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 加纳的录用通知书和雇佣合同 应始终说明加纳cedi的工资和任何薪酬金额 ，而不是其他货币。
加纳工作时间
通常，员工每周工作 8-hour 天，每周工作 5 天。
加纳假日
加纳庆祝13国庆节：
- 元旦
- 行宪纪念日
- 独立日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 五月日（工人节）
- 开斋节 Ul-Fetr
- 开斋节 Ul-Adha
- 创始人节
- Kwame Nkrumah 纪念日
- 农民节
- 圣诞节
- 节礼日
加纳还庆祝 2 个纪念假期：
- 非洲联盟日
- 共和国日
加纳度假日
员工通常享有至少 15 天的带薪年假。
加纳病假
劳动代码中没有概述病假的具体时间段。
加纳产假和陪产假
预期员工通常有权享受12数周的带薪产假。
加纳正在努力通过立法，规定 5 天的陪产假，但目前法律中没有规定。 通常由雇主自行决定。
加纳健康保险
加纳有国家健康保险，为所有公民提供基本的医疗服务。
加纳的解雇/遣散
加纳没有自由就业机会。 终止雇佣关系需要证明合理，公司必须遵循正确的程序。 以下通知期适用：
- 每周工人：提前 7 天通知
- 合同期限不足 3 年的工人：提前 2 周通知
- 合同期限较长的工人：提前 1 个月通知
在加纳纳税
雇主为社会保障贡献了 13% 的工资。 员工贡献其工资的 5.5%。
为何选择 G-P？
在 G-P，我们通过行业领先的Global Employment Platform帮助公司释放无处不在的劳动力的力量。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们，了解更多信息。