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危地马拉-专业雇主
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危地马拉的专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
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每年假期
44每周工作小时数
每日或每月工作小时数
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危地马拉的工资单。
危地马拉是中美洲的一个国家/地区，濒临太平洋和加勒比海。其庞大的人才库以及与中美洲其他国家的联系，使其成为企业拓展业务的理想之地。然而，将业务拓展到危地马拉可能会变成一个复杂的过程，因为您需要在继续运营母公司的同时，管理工资、招聘、福利等等。
招聘职位 
危地马拉。
无论您身在何处，招聘和招聘都是每家成长型公司的重要步骤。在向危地马拉扩张业务时，您需要寻找有才华的候选人来填补空缺职位，同时在整个过程中遵守该国的雇佣合规性法律。
薪酬 & 危地马拉的福利。
在危地马拉开设新公司时，您需要担心很多不同的因素。薪酬和福利是公司和团队的重中之重。你必须遵守危地马拉的薪酬法，并制定包括法定和额外福利在内的福利管理计划。以下是在危地马拉制定福利计划时需要考虑的几个重要事项。
GTQ 101.05 每天
每月最低工资
15天内
年休假（最少）
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每月最低工资
15天内
年休假（最少）
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每月最低工资
15天内
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危地马拉子公司。
选择向危地马拉扩张将为您的公司带来许多好处——您可以建立新的业务关系，为团队增加有才华的员工，并开始全球运营。但是，您需要学习如何设立危地马拉子公司，雇用员工，并发放薪酬和福利，以确保成功扩张。
危地马拉签证& 许可证。
危地马拉是一个中美洲国家/地区，可以提供很多东西，包括为国际企业和员工提供丰厚的机会。如果您的公司计划向危地马拉扩张，则可能需要一支熟练的员工团队来与您一起搬家。但是，在他们开始在危地马拉生活和工作之前，您的公司需要确保他们拥有适当的许可证。