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危地马拉的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
11每年节假日
44每周工作时间每天或每月工作时间
危地马拉薪资。
危地马拉是一个与太平洋和加勒比海接壤的中美洲国家。 其庞大的人才库和与其他中美洲国家的联系使其成为公司扩张的好地方。 然而，扩展到危地马拉可能会变成一个复杂的过程，因为您必须管理工资单， 雇用，福利等，同时继续经营您的母公司。
在
危地马拉招聘。
招聘和聘用是每个成长型公司的重要步骤，无论您身在何处。 在扩展到危地马拉时，你需要找到有才华的候选人来填补你的空缺职位，同时在整个过程中遵守该国的就业合规法律。
危地马拉的薪酬和福利。
危地马拉的薪酬和福利。
当你在危地马拉开设一个新的商业地点时，你有很多不同的因素需要担心。 薪酬和福利是公司和团队的首要任务。 您必须遵守危地马拉的薪酬法律，并制定福利管理计划，其中包括法定和额外福利。 以下是在危地马拉制定福利计划时需要考虑的一些重要事项。
GTQ101.05/天每月最低工资
年假15天数（分钟）
危地马拉子公司。
选择扩展到危地马拉将为贵公司带来许多好处——您可以建立新的业务关系，为您的团队添加才华横溢的员工，并开始全球运营。 但是，您需要学习如何设立危地马拉子公司、雇用员工以及提供薪酬和福利，以确保成功扩张。
危地马拉签证和许可证。
危地马拉是一个中美洲国家，有这么多东西可供选择 ，包括为国际企业和员工提供有利可图的机会。 如果您的公司计划扩展到危地马拉，您可能需要一支技术娴熟的员工团队来与您一起行动。 但在他们开始在危地马拉生活和工作之前，贵公司需要确保他们拥有适当的许可证。