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几内亚的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在几内亚设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P几内亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
11每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
几内亚工资单。
几内亚是大西洋沿岸的西非国家，与塞拉利昂、几内亚比绍和其他国家接壤。 这个国家是多样化的，虽然官方语言是法语，但人口也说24其他语言。 如果你计划扩建几内亚，你有很多期待，但你还需要为几个挑战做好准备。
在
几内亚招聘。
您是否知道如何招聘和雇佣几内亚员工？ 如果没有，你必须花时间了解几内亚的所有就业合规法律，找到适合你职位的有才华的候选人，然后弄清楚如何入职。 这一切都在于经营您的子公司和母公司。
几内亚的薪酬和福利。
几内亚的薪酬和福利。
出于各种原因，您的员工可以选择特定职位而不是其他职位。 他们可能会欣赏办公室与家的接近程度，或者喜欢特定的员工福利。 但是，由于涉及薪酬和福利，许多员工选择某个工作或公司。
550,000 每月GNF每月最低工资
年假30天数（分钟）
几内亚子公司。
设立几内亚子公司意味着您的公司可以获得全球扩张的所有好处。 但是，到达那里意味着您需要了解几内亚的子公司法律，花几个月时间弄清楚如何设立几内亚子公司，并继续经营您的母公司和其他地点。当您准备好注册新实体 时，可能需要几个月的时间。
几内亚签证和许可证。
与非洲的许多其他国家一样，几内亚也拥有发展中经济体。 虽然一些公司认为，当他们决定在哪里计划国际扩张时，这是一个挑战，但另一些公司知道，在几内亚工作并不是没有其优势。 许多全球公司正利用机会在几内亚雇用国际员工和外派人员，以便在新新兴市场建立起早期的存在。