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匈牙利的雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在匈牙利设立分公司或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P匈牙利专业雇主组织 (PEO) 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
10每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
匈牙利的工资单。
匈牙利是中欧一个受欢迎的旅游目的地。 该国人口接近10百万，其内陆位置使其非常适合与其他中欧国家建立业务关系。 虽然在扩张期间专注于这些福利是件好事，但您仍然需要完成更具挑战性的任务，例如设置您的匈牙利工资单。
在
匈牙利招聘。
您的员工是贵公司最重要的资产，您需要顶尖人才来填补您在匈牙利的新职位空缺。 虽然您可能知道自己想雇用什么样的员工，但您可能并不了解匈牙利的所有就业合规法律。 在建立新的公司位置并继续经营母公司的同时，您必须学习如何招聘和雇用匈牙利员工。
匈牙利的薪酬和福利。
匈牙利的薪酬和福利。
匈牙利的薪酬和福利是最重要的两项员工权利，它们往往是吸引候选人担任某些职位的原因。 提供具有竞争力的薪酬和福利水平将有助于贵公司的空缺职位从其他职位空缺中脱颖而出，并引进最佳候选人。 此外，满足或超过匈牙利的薪酬法律和法定福利要求将确保您保持合规。
欧元624/月最低工资/月
年假20天数（分钟）
匈牙利签证和许可证。
作为欧盟（EU）和申根条约的一部分，匈牙利是国外公司和人才的吸引力所在。 但是，如果您的公司计划在匈牙利开设一个新地点，您需要了解所有不同的法规和法律。 例如，您知道如何为每位外国员工获得匈牙利的工作签证吗？