G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
匈牙利招聘
匈牙利劳动法则为员工提供了强有力的保护。 在终止雇佣关系、生病或生育福利的情况下，必须遵守特定的规则和程序，如果公司不遵守法规，可能会受到罚款和制裁。 允许代表员工的集体谈判和劳资委员会。
与匈牙利员工协商雇佣合同条款时，牢记以下标准可能很有用。
匈牙利的雇佣合同
匈牙利的一般规则是无限期签署雇佣合同。 如果是临时或季节性工作，也允许签订固定期限合同。
雇佣合同 必须采用当地语言以书面形式签订，并且必须包括员工薪酬、福利、责任、工作时间和假期、试用期和职衔 的条款。 最佳做法还包括终止要求。 匈牙利的录用通知书和 雇佣合同应始终以匈牙利福林而非 其他货币说明工资和任何薪酬金额。
匈牙利工作时间
匈牙利的标准工作周包括每天最多 8 小时，每周 5 天。 员工每年的加班时间不得超过 250 小时，并且必须在总工资的基础上支付 50% 的工资，但如果加班是在周末或公共节假日进行的，则薪酬为当天正常工资的 100%。
匈牙利假日
匈牙利庆祝11员工休假的公共假日，包括：
- 元旦
- 革命日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节
- 圣灵降临节
- 圣斯蒂芬节
- 共和国日
- 万圣节
- 圣诞节
- 节礼日
匈牙利度假日
匈牙利的员工每年至少20可以休假 天。 金额根据员工的年龄增加，如下所示：
- 25 岁以下：20 个工作日
- 25岁起：21个工作日
- 331 岁以下：每 3 年增加一个工作日
- 345 岁以下：每 2 年增加一个工作日
- 45岁起：30个工作日
父母有权根据其子女数量享受额外的假期：
- 1 名儿童：额外 2 天
- 2 名儿童：额外 4 天
- > 2 名儿童：额外 7 天
如果儿童有特殊需求，则每名儿童额外增加 2 天。
匈牙利病假
员工在加入国家社会保障系统时，每年有权享受 15 天的病假。 员工通常获得雇主支付的工资的 70%。 15 天后，支付的金额从 50% 到 60% 不等，具体取决于服务期限；1/3 由雇主支付，剩余金额由州支付。
如果员工因工作相关事故或职业病无法工作 4 天或更长时间，但少于 3 个月，雇主必须以至少 75% 的工资支付受伤员工。 如果员工无法工作超过 3 个月，则必须向薪酬基金申请薪酬。
匈牙利产假和陪产假
孕妇有权享受24数周的产假 （CSED）。 休假必须在预定的交付日期前至少 4 周开始。 每个日历日的儿童保育费金额为日历日基本收入或日历日收入的 100%。
父亲有权在孩子出生或领养后 2 个月内享受 10 天的陪产假，这可以在不超过两部分授予。 在前 5 天，父亲有权获得缺勤费，在第 6-10 天，父亲有权获得缺勤费的 40%。
育儿假：一位父母 有权休额外的假，直到孩子达到2岁。 支付的金额为先前收入的 70%，但金额不得超过每日最低工资的两倍的 70%。 一位父母 还有权享受额外的年度带薪休假、1 名儿童的2天数、 2 名儿童的4天数或 名以上 岁以下儿童216的7天数。
员工有资格享受 44 个工作日的育儿假，直到孩子 3 岁生日，前提是员工在公司工作了 1 年，不一定在分娩或领养时。 如果稍后满足此要求，员工可以申请育儿假。
匈牙利健康保险
匈牙利为所有公民提供全面的医疗保险，工资贡献作为一种资金来源。 政府为失业者和养老金领取者等某些团体支付捐款。
奖金
在匈牙利，第 13 个月的奖金不是强制性的，但基于绩效的奖金是常见的。
匈牙利解聘/离职
用人单位可以在劳动合同中约定试用期。 当地劳动法没有规定最长的试用期；但是，鉴于工作情况，它 必须是合理的。
终止雇佣关系时，任何一方必须提供至少 30 天但不超过 1 年的通知期。 30-day 通知期必须延长以下金额：
- 5 工作3多年后的 天
- 15 工作5多年后的 天
- 20 工作8多年后的 天
- 25 工作10多年后的 天
- 30 工作15多年后的 天
- 40 工作18多年后的 天
- 60 工作20多年后的 天
如果雇主因普通终止雇佣而终止雇佣关系，员工有权获得遣散费（由于员工与雇佣关系或雇主的运营或经济原因相关的能力或行为）。 以下付款适用：
- 1 个月，最长工作3年限
- 2 工作年限长达 5 个月
- 3 工作年限长达 10 个月
- 4 工作年限长达 15 个月
- 5 工作年限长达 20 个月
- 6 工作年限长达 25 个月
如果员工在获得年龄津贴的老年养老金或老年养老金后 5 年内被解雇，则遣散费金额将增加 3 个月。
在匈牙利纳税
雇主的法定社会保障缴款为总工资的 13%。 该员工的养老金缴款为 18.5% 至 10%，社会保障为 7%，失业缴款为 1.5%。
为何选择 G-P？
在 G-P，我们通过行业领先的Global Employment Platform帮助公司释放无处不在的劳动力的力量。 让我们处理在世界任何地方寻找、招聘、入职和向团队成员付款时涉及的复杂且昂贵的任务，并保证您的业务所需的速度和全球合规性。
立即联系我们，了解更多信息。