应对匈牙利复杂的劳动力市场对于寻求扩张同时遵守当地法律的企业来说是一个重大挑战。 登记雇主 （EOR） 提供简化的解决方案，使您能够在匈牙利雇用员工，而无需建立当地法律实体。 使用 SaaS EOR 服务可为业务扩展提供全面支持，从而显著简化招聘流程。 EOR 作为合法雇主，在您指导员工的日常工作时管理工资、福利、税收和人力资源合规。

作为全球 EOR 专家， G-P 负责管理薪资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及其他行政服务。 您将安心地知道您的匈牙利招聘和就业由专业专家团队处理。 G-P 为公司提供了在 180 多个国家/地区快速招聘全球人才所需的资源。

匈牙利招聘

匈牙利劳工法为员工提供了强有力的保护，并制定了有关雇佣合同、解雇和福利的具体规则。 遵守这些法规需要当地专业知识，以确保合规并避免潜在的处罚。 匈牙利的雇主 （EOR） 提供简化的解决方案，使您能够在不建立当地法律实体的情况下以合规的方式招聘人才。

在与匈牙利的专业人士协商雇佣条款时，考虑以下法定和市场规范因素非常有用。

与有记录的雇主一起简化匈牙利的招聘

有记录的雇主通过管理当地就业法律、工资单和人力资源的复杂性，简化了国际扩张，使您能够专注于核心业务。 以下是EOR如何使您在匈牙利的招聘受益：

  • 确保合规： 在专家指导下，遵守匈牙利严格的劳动法，包括雇佣合同、解雇规则和福利。

  • 快速进入市场： 在匈牙利快速招聘员工，无需建立本地法律实体，大大加快了您的扩张时间表。

  • 简化的工资和税收： EOR处理工资的各个方面，包括社会保障缴款，个人所得税和其他法定扣除，确保准确性和合规性。

  • 全面的人力资源支持： 从在匈牙利福林 （HUF） 起草合规的雇佣合同到管理休假权利和病假工资，EOR 提供全面的人力资源行政支持。

  • 风险缓解： 减少与外国市场不合规相关的法律和财务风险。

  • 获得当地专业知识： 受益于对匈牙利就业实践的深入了解，包括市场规范福利和终止要求。

匈牙利的雇佣合同

在匈牙利，默认情况下雇佣合同是无限期的。 固定期限合同是允许的，但不能超过 5 年，包括延期。 法律要求以匈牙利语提供书面雇佣合同。 合同必须至少规定员工的基本工资和职衔，但最佳做法是还包括涵盖薪酬、福利、职责、工作时间和解雇要求的综合条款。

录用通知书和雇佣合同应始终以匈牙利福林 （HUF） 为单位说明工资和任何薪酬金额。

匈牙利的 EOR 通过提供全面的人力资源行政支持，包括起草合规的雇佣合同，帮助企业获得合规的雇佣合同。 这确保了合同遵守匈牙利严格的劳动法，该法要求以匈牙利语签订书面雇佣合同，至少规定员工的基本工资和职衔。 通过利用 EOR 的当地专业知识，企业可以驾驭这些法规并避免潜在的处罚。

匈牙利工作时间和加班

标准工作周为 40 小时，通常每天 8 小时，每周 5 天。 加班的年限为 250 小时，根据劳资谈判协议，可以增加到300 小时。 在正常工作日加班，将获得 50% 的工资补休。 对于每周休息日或公共假日的加班，补充为 100%。 或者，员工可以获得带薪休假来代替补休。

匈牙利的 EOR 根据匈牙利劳动法管理公共假日、年假、病假和育儿假的复杂性，协助公司遵守工作时间。 这包括确保公共假期的准确支付，根据年龄和儿童人数正确计算和跟踪增加的年假权利，管理 15-day 个雇主带薪病假期和后续州福利，并监督各种家庭休假规定，如产假，陪产假和育儿假福利和权利。 通过处理这些行政任务，EOR 确保企业始终遵守当地法规，防止潜在的处罚，并允许他们专注于其核心运营。

匈牙利公共假日

匈牙利有 11 个公共假期，员工有权享受带薪休假：

  • 元旦（1 月 1 日）

  • 1848 革命日（3月15日）

  • 耶稣受难日

  • 复活节后的星期一

  • 劳动节（5 月 1 日）

  • 惠特周一（Pentecost Monday）

  • 圣斯蒂芬节（8月 20日）

  • 1956 革命日（10月23日）

  • 全圣日（11月1日）

  • 圣诞节（ 年 12 月 日25）

  • 圣诞节第二天（12月 26日）

匈牙利年假

员工享有至少 20 天的基本年假。 该津贴随年龄增长而增加，最长可达 30 天：

  • 基本权利： 20 天

  • 从 25岁开始： 21 天

  • 从 45 岁开始： 30 天（在 25 至 45 岁之间每 2-3 岁额外累积 1 天）

16 岁以下儿童的父母可享有补充休假日：

  • 1 名儿童： 额外 2 天

  • 2 名儿童： 额外 4 天

  • 超过 2 名儿童： 额外7 天

有特殊需要的儿童的父母每名儿童可额外享受 2 天的假期。

匈牙利病假

员工有权享受雇主每年支付 15 天的病假，按其缺勤费的 70% 支付。 15th 天后，员工从州健康保险基金获得疾病福利 （táppénz）。 该福利通常是员工平均工资的 50%-60%（受上限限制），费用由州和雇主分摊。

匈牙利探亲假

匈牙利提供几种类型的家事假：

  • 匈牙利产假 （CSED ）：怀孕员工有权享受 24 周的连续休假，最长可在预计到期日前 4 周开始。 生育福利为员工日薪总额的 100%，免征个人所得税。

  • 匈牙利的陪产假 ：父亲有权享有10 个工作日的休假，在出生或收养的前2 个月内分两期休假。 前 5 天按缺勤费的100%支付，后 5 天按40%支付。

  • 匈牙利的育儿假福利（GYED ）：产假结束后，一个父母可以获得育儿假福利，直到孩子2岁。 该福利是其先前收入的 70%，上限为国家最低工资的 70%。

  • 匈牙利的育儿假 ：除上述情况外，每个育儿假都享有44 个工作日的育儿假，直到孩子3岁生日，前提是他们至少有1年的服务。 此休假按缺勤费的 10% 进行补偿。

匈牙利的健康保险和补充福利

匈牙利有一个通过社会保障捐款资助的公共医疗保健系统，为所有居民提供医疗保险。 虽然公共系统是全面的，但提供私人健康保险是雇主用来吸引和留住顶尖人才的共同补充福利。

匈牙利的EOR可以通过帮助他们提供私人健康保险来协助企业购买健康保险和补充福利，这是一种吸引和留住顶尖人才的常见福利。 虽然匈牙利通过社会保障贡献提供公共医疗保健，但EOR的专业知识确保了这些补充福利得到有效管理，并符合当地惯例。

匈牙利的终止与遣散

试用期可能包含在雇佣合同中。 法定最长期限为 3 个月，根据集体协议只能延长至 6 个月。

任何一方终止协议的最短通知期限为 30 天。 雇主的通知期随员工的服务年限而延长：

  • 3 年后： 35 天

  • 5 年后： 45 天

  • 8 年后： 50 天

  • 10 年后： 55 天

  • 15 年后： 60 天

  • 18 年后： 70 天

  • 20 年后： 90 天

如果雇主因运营原因或与员工能力有关的原因而解雇员工，则员工有权获得法定遣散费。 该权利在工作 3 年后开始：

  • 3-4 年就业： 1个月工资

  • 5-9 年就业： 2 个月工资

  • 10-14 年就业： 3 个月工资

  • 15-19 年就业： 4 个月工资

  • 20-24 年就业： 5 个月工资

  • 25 年以上就业： 6 个月工资

如果员工在达到退休年龄后 5 年内被解雇，则遣散费将额外增加 1-3 个月。

匈牙利的税收和社会保障

在匈牙利的工资单中导航涉及管理以下关键贡献：

  • 匈牙利个人所得税（SZJA ）：从员工的总工资中扣除15%的统一税率。

  • 匈牙利的社会保障贡献（员工 ）：员工贡献其总工资的 18.5%。

  • 匈牙利社会贡献税（雇主 ）：雇主贡献员工总工资的13%。

在匈牙利选择合适的EOR

在匈牙利选择有记录雇主时，应考虑以下关键因素，以确保全球扩张合规且高效：

  • 合规专业知识： EOR 应深入了解匈牙利劳动法，包括劳动法典（第 2012 号法令第 I 号法令）和当地税务法规。 这确保了从合同到解雇的所有雇佣实践都符合要求。

  • 全面的服务提供： 强大的EOR合作伙伴应管理就业的各个方面，包括工资处理，税收汇款，福利管理，休假管理和离职程序。

  • 当地市场理解： 寻找在匈牙利具有强大当地影响力或成熟经验的EOR，因为这通常表明更好地了解可能影响员工关系的市场规范和文化差异。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应能够满足您的招聘需求，无论您是重新雇用单个员工还是全球团队，并适应全球扩张战略的潜在变化。

  • 技术和集成： 一个现代化的 AI 驱动平台，可简化员工的入职、管理和支付，并与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，从而显著简化运营。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户证言和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循 GDPR 等严格的数据安全 协议。 这对于保护敏感的员工信息和维护合规性至关重要。

为什么 G-P EOR 用于匈牙利的全球招聘？

G-P EOR 是全球公认的就业领导者，在各行业分析师报告中排名第一。 G-P Global Employment Platform通过其值得信赖的全球人力资源代理、G-P Gia 以及 AI 驱动的登记雇主 （EOR） 和承包商产品，为各种规模的公司提供管理整个员工生命周期所需的一切。 G-P 为 180 多个国家/地区的团队提供支持，拥有十多年的全球就业经验，是国内最大的人力资源、法律和合规专家团队，以及无与伦比的专有知识库。

G-P 也是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时保证整个集成系统的数据一致和准确。

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