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人口
376,248
冰岛的创纪录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
冰岛的薪酬和福利。
在向新国家扩张时，公司通常会面临不熟悉的要求，这可能使合规具有挑战性。 以下是一些有用的提示，可以帮助您解决冰岛福利和补偿的复杂性。
工资在冰岛。
薪资管理面临各种挑战，包括独特的税法、处理方法和解雇政策。 当您将公司发展到冰岛时，您必须浏览这些区域以保持合规，并确保员工获得应得的薪水。
在 
冰岛招聘。
在冰岛扩大公司规模需要熟练的劳动力来帮助您取得成功。 该流程需要制定招聘策略并了解国内雇佣法律，以确保合规的招聘实践。
在 G-P ，我们的目标是让冰岛的员工招聘变得轻松，以便您专注于公司发展历程的其他方面。
冰岛子公司。
向新国家扩张对于公司来说是一个激动人心的时刻，但它可能涉及建立子公司。 这个过程可能具有挑战性，但通过适当的准备和专业知识，它可以提供许多优势。
冰岛签证和许可证。
您是否计划在冰岛发展您的公司？ 利用本地人才库是支持您的扩展目标的关键。 此外，您可能希望重新安置当前的团队成员，以帮助扩大您在冰岛的运营规模。 无论哪种方式，你都需要确保所有工人都有正确的文件，才能在该国合法工作。