在将贵公司扩展到印度尼西亚时，您必须了解该国的薪酬和福利最佳实践。 这包括提供符合印度尼西亚薪酬法律的适当薪酬水平，并帮助确保您的公司保持合规。
印度尼西亚薪酬法律
印度尼西亚的最低工资规则取决于贵公司的位置和该省的财务要求。 但是，在员工工作 1 年以上后，最低工资法不再适用，雇主可以与员工重新协商薪酬。
劳资谈判协议 （CBA） 还可以规定印度尼西亚的赔偿法律。 一份协议将涵盖整个企业，有效期为 2 年。 谈判可以在到期后3几个月内开始，公司应在这些协议中包括工资增长和奖金。 如果没有，他们需要与员工协商，以确定该职位的适当薪酬水平。
印度尼西亚的保证福利
印度尼西亚福利管理计划必须包括法律要求的法定福利。 这包括该国15公共假日的休假。 员工每年还可获得 12 天的带薪年假。
医疗保健是印度尼西亚工人社会保障计划的一部分，该计划通过 工资税 和一般预算提供资金。 雇主必须在系统中登记所有员工，包括外籍员工。
印度尼西亚福利管理
公司 可以考虑提供非强制性的额外福利，以提高公司的士气和奉献精神。
由于印度尼西亚的大部分人口是穆斯林，企业应该考虑以不同的方式分散利益。 例如，所有员工都将获得强制性的第 13 个月奖金，称为 THR。 这是一个宗教日津贴，最常见的是在假期前1周支付 - 穆斯林开斋节，非穆斯林雇员在12月的任何时候。
福利和薪酬限制
福利和薪酬的最大限制是，在公司可以雇用员工并将其 添加到工资单之前，需要 建立子公司 。 根据实体类型，注册过程可能需要数周或数月。
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