在爱尔兰共和国发展公司时，您需要遵守各种薪酬和福利法律，以保持合规。 雇主必须遵守国家法定最低要求并提供补充福利，以吸引更多的人才库或在其他雇主中脱颖而出。 G-P 将在整个旅程中为您提供帮助。
爱尔兰共和国补偿法
自 年 1 月 1 日起2023，全国最低工资为11.30每小时 欧元， 但存在一些例外情况。 18 岁以下的员工领取最低工资的 70%，而年龄在 18 和 19 岁之间的员工分别领取最低工资的 80% 和 90%。 雇主必须向所有员工提供工资单，显示他们的收入和任何扣除额。
加班费不是法律要求，但许多雇主在 雇佣合同中包括加班费。 雇主应在入职第一天之前与员工一起审查雇佣合同。 在此合同中，您可以定义病假工资权利、育儿假、加班工资和其他方面。
虽然爱尔兰共和国的薪酬法律不要求雇主提供奖金，但许多人为其员工选择奖金计划。 基于货币或股票业绩的奖金是标准期权。
爱尔兰共和国的保证福利
当您制定爱尔兰共和国福利管理计划时，您需要包括保证福利和其他福利。 法定福利包括获得养老金安排。
员工通常有权享受20带薪年假。 您可以根据员工在一年中的工作时间来计算休假天数。 除了法定年假外，工人还可以享受该国的10公共假期。
怀孕员工有权享受数26周的产假，以及在产假结束后立即开始的数16周的额外休假。
爱尔兰共和国的工人通过该国的公共医疗保健系统获得医疗保健，该系统由一般税收资助。 但是，还有一个额外的私人医疗保健系统。 许多员工都希望获得私人健康保险。
爱尔兰共和国福利管理
雇主通常应该在员工总工资的基础上预留大约 20% 的福利预算。
爱尔兰共和国竞争福利规划
当您制定在爱尔兰共和国发展公司的战略时，建立有竞争力的福利计划应该是优先事项。 您希望制定符合当前市场标准的福利计划，吸引该地区的领先专业人士，并遵守法律法规。
爱尔兰共和国员工福利计划
您可以提供一系列具有实际价值的产品，以最好地满足员工的需求，并使您的公司在当地经济中具有竞争力。 其中一些选择包括：
- 健身房会员
- 周期到工作方案
- 绩效和服务年限的员工奖励
- 养老金计划的选择
- 商务旅行的每日报销
爱尔兰共和国员工福利要求
爱尔兰共和国的所有雇主都必须向其员工提供个人退休储蓄账户 （PRSA） 的访问权限。 爱尔兰共和国还提供了其他一些福利，包括医疗保险、工伤赔偿、养老金 和各种其他形式的休假。
该国的许多雇主选择超越所需的最低福利。 您的补充服务将向员工表明您重视他们的贡献。 流苏的好处也可以使您的空缺职位更具竞争力。
如何设计您的员工福利计划
在设计员工福利计划时，您可以遵循一些基本步骤，以确保您的计划是可持续和有效的。
1. 确定您的资源和目标。
最好先评估您的资源并确定您可以分配给福利的金额。 为了充分利用您的资金，请考虑您计划通过福利计划实现什么。 如果员工留任是优先事项，您可以考虑雇用一个小团队并提供广泛的福利。 如果您需要支持更大规模的运营，也许您应该优先考虑可用资源提供的关键优势。
确保您也在预算中考虑其他运营费用。 一些关键考虑因素包括行政费用和任何员工对计划的贡献。
2. 评估关键需求。
进行需求评估是福利计划不可分割的一部分。 当您知道哪些补充福利对员工最有吸引力时，您可以在预算中优先考虑它们。 您可以采取多种方法来收集员工见解，例如进行面试和邮寄调查问卷。 咨询利益相关者，研究经济状况，并完成您的尽职调查，以全面了解员工的需求。
3. 制定您的员工福利计划。
收集足够的数据后，您可以开始制定员工薪酬和福利计划。 完成差距分析，以确定您最需要将资源集中在哪些选项上，然后将您的研究结果整合到您的计划设计中。
在此阶段，请记住，随着公司的发展，您可以重新评估您的预算。 您的福利计划应与您的业务一起扩展。
每位员工的平均福利成本
每家公司的预算各不相同，因此福利成本可能有很大差异。 为满足您的运营需求，请确保您设计了一个符合可用资源的计划，并最佳地满足员工的需求。
如何计算员工福利
无论您提供何种员工福利，您都需要计算退休储蓄账户的供款。 与平均福利成本一样，您的计算将因您定制产品的方式而异。 但是，您可以研究当地市场标准，以确定您所在行业和地区的竞争率。
爱尔兰共和国如何对员工福利征税？
大多数强制性和补充性员工福利作为收入的一部分应纳税。 如果您提供的福利具有货币价值，您必须以适当的税率从中扣除税项，并以您赚取的工资 （PAYE） 为基础。
员工健康福利计划
该国提供州赞助的医疗保险，因此不需要在您的计划中包括健康福利；但是，由于公共服务的长期延误，大多数员工将申请私人健康保险。 因此，为了在当今市场上保持竞争力，我们建议提供私人健康保险。
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