提供有竞争力的薪酬和福利是找到合适的员工并保持合规的关键。 达到或超过以色列的薪酬法要求将帮助您向员工展示公司关怀，并确保您符合法定要求。 此外，提供比最低要求更多的福利将有助于说服潜在求职者选择贵公司而不是其他公司。
然而，当您同时要招聘员工，向他们发放工资，并管理公司的所有营业地点时，很难专注于福利和报酬。 以下是关于以色列的补偿和福利，您应该了解的几件事。
以色列赔偿法
以色列最重要的薪酬法之一是该国的最低工资。 但是，以色列并非所有员工都低于最低工资，因此在起草雇佣合同之前，您应该检查您的团队成员是否获得保障。
以色列的保证福利
作为以色列福利管理计划的一部分，每位员工都必须获得法定最低福利。 该国庆祝 8 个公共假日，在此期间员工应休假。 带薪年假取决于员工在贵公司工作的时间，但最短期限为 10 至 23 天。
另一个有保障的福利是产假。 只要怀孕员工在过去 6 至 10 个月工作，他们就应该获得 7 周的全薪产假。 工作超过 10 个月的员工可获得 14 周的带薪产假。 父亲有 8 天的带薪陪产假，还有3 天的带薪假期和5 天的病假。
以色列福利管理
当您制定以色列福利管理计划时，您还应花时间添加补充选项。 额外的福利会提高留任率，并帮助您找到最优秀的人才。 许多公司为“经理保险”政策或养老金缴款，而其他雇主则提供残疾保险。
虽然法律没有要求，但员工期望获得差旅费的补偿。 您可以选择提供公司车辆，或者为车辆的使用和维护支付单独的费用。 差旅费可以计入员工的工资中——最好获得书面同意，以便双方都知道。
福利和薪酬限制
在以色列注册公司之前，您不能发放薪酬和福利。 不幸的是，在另一个国家/地区建立子公司可能需要大量时间。
作为全球登记雇主 （EOR）， G-P 可以帮助您在一小部分时间内开始在以色列工作，而无需设立新实体。 我们还将确保您的团队获得他们应得的福利和报酬。
以色列竞争性福利规划
设计福利方案需要关注关键的工业要求、市场趋势和员工需求。 当您平衡这些因素时，您将能够制定一个更成功的计划，以推进贵公司在新国家的增长目标。
以色列员工福利计划
合规和员工需求都是制定福利计划时的基本考虑因素。 请记住，您可以利用您的福利产品来推进招聘和雇用。
除了这些优势之外，有竞争力的福利计划还可以提高整体工作场所士气，并激励员工尽其所能。 当员工感到得到支持时，就会加深工作场所的参与度和公司的整体成功。
您可以通过以下附加福利满足员工的关键需求：
- 儿童保育支持
- 持续学习课程
- 身心健康资源
- 旅行和住房援助
以色列强制性员工福利
在将补充产品纳入您的计划之前，通过提供以下福利，确保您符合法律要求：
- 公共假期
- 病假
- 产假
- 基于服务年限的年假
- 陪产假
- 丧假
- 育儿假
- 养老金
如何设计您的员工福利计划
由于每个国家/地区都有独特的法规，因此您可以在每个地区了解不同的福利计划要求。 尽管如此，一些基本的最佳实践将适用于任何地方。
1. 设定您的计划目标和预算。
首先确定计划的优先事项，评估招聘和员工留任目标。 然后，决定您可以用可用预算支持的团队规模和竞争产品。
2. 研究劳动力市场。
花时间研究当地经济状况并评估员工的需求。 评估行业趋势并对竞争对手的福利计划进行对比分析。 看看您是否可以满足他们的规定或为员工提供额外的福利。
3. 设计您的福利计划。
根据您的预算和研究确定您的计划结构。 首先纳入所需的福利，然后根据员工偏好和您的剩余资金制定其他规定。
在您最终确定计划时，请务必考虑员工的贡献。
每位员工的平均福利成本
福利计划成本可能因您公司的独特规模和目标而有很大差异。 专注于为贵公司制定可持续的预算，而不是让全国平均水平指导您的规划。
考虑设定一定比例的资金，为您的年度福利计划做出贡献。 这样，您可以随着团队的成长轻松扩展您的产品。
如何计算员工福利
您可以使用以色列的劳动代码为强制性员工福利设置适当的工资标准，例如假期和年假。 虽然大多数形式的休假都需要全额工资，但病假付款应按以下费率设置：
- 休假 1st 天不付款
- 休假 2nd 天和第 3 天的正常工资的 50%
- 休假 4th 天及以后的正常工资的 100%
当您设定附加福利价值时，您可以使用您的行业研究来确定有竞争力的价格。
以色列如何对员工福利征税？
大多数福利被视为应税福利，因此在计算员工收入时，您需要包括奖金、休假付款和大多数其他服务。 公司负责保留每位员工纳税工资的适当百分比。
员工健康福利计划
公司必须为每位员工的社会保障和国家卫生基金服务提供雇主供款。 以色列的所有个人都必须参加全民医疗保健计划。
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