当您准备在以色列招聘和雇用员工时，您必须了解多个就业合规因素。 例如，您需要确保员工工作正确的小时数，在入职流程中满足所有要求，并提供积极的招聘体验。
G-P可以提供帮助。 作为一家全球登记雇主 （EOR），我们在世界各地设有子公司，您可以用这些子公司更快地开始工作。 当您与我们合作时，我们将确保您能够快速招聘员工，而不会面临与合规相关的压力。
在以色列招聘
您知道在以色列寻找人才最有效的渠道吗？ 您是否熟悉保持公司合规所需遵守的法律？
了解以色列的商务礼仪可以帮助您避免与潜在雇员之间的文化误解，但您也应该花些时间考虑招聘过程中的后勤问题。
反对以色列歧视的法律
公司应了解有关以色列招聘流程的法律。 1988 年《雇佣法》禁止雇主基于广泛的特征歧视员工和求职者，包括：
- 性倾向
- 性别
- 怀孕
- 养育子女
- 年龄
- 生育治疗
- 宗教
- 种族
- 国籍
- 居留许可
- 原籍国
- 政见
- 预备役义务
幸运的是，您可以采取一些措施来确保贵公司遵守这些法律。 首先，避免在职位发布中包含受保护的特征。 例如，提及“年轻而充满活力的团队”可能会被解释为基于年龄的歧视。 你唯一应该提到的其中一个特征是，如果它是工作的内在要求。 您还应该注意您使用的语言，以及您在与潜在雇员交谈时提出的问题。
如何在以色列雇佣员工
尽管法律没有要求，但我们建议以员工的当地语言起草一份书面雇佣合约，其中包括以以色列谢克尔为单位的薪酬金额。 合约应概述从工作时间到福利甚至是结束聘用要求的所有内容。
以色列的标准工作周包括周日至周四 42 小时，但非犹太员工可以选择周五、周六或周日作为每周假期。 除非雇主营业并持有特别许可，否则犹太员工不能在周六工作。 前 125% 进行补偿，之后任何时间按标准工资的 150% 进行补偿。 2
以色列就业法
许多雇主在其雇佣合同中增加了保密、知识产权和竞业禁止条款，但有一些以色列雇佣合规法律需要遵守。 这些类型的限制性规定只有在保护公司的合法利益或商业秘密时才有效。 很多时候，这些限制并没有强制执行，因此您应该在添加之前考虑它们是否适用于贵公司。
在以色列入职
您可以以任何对贵公司有意义的方式让员工入职，但我们建议采取某些措施来帮助员工取得成功。 首先在员工入职的第一天查看与员工的雇佣合约。
然后，您可以让他们接受岗位培训，以确保他们对自己的职位感到满意。 尝试同时加入多名员工，并创造机会让新员工建立联系。
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