日本的经济环境拥有蓬勃发展的商业文化，使其成为扩大公司规模的理想之地。 首先，该国也拥有经常有利于员工的、复杂的工资发放和雇佣法。 因此，在日本设立工资单之前，最好了解这些法律的所有来龙去脉。
日本的税收规则
日本的累进所得税随着员工薪水的增加而增加。 工资收入需缴纳国家所得税和当地居民税，该税的统一税率因地点而异。 国家收入所得税从5% 到 45% 不等。
雇主和员工也为日本的社会保障系统做出贡献，该系统提供医疗保健，养老金，失业保险等。 因为该体系非常全面，许多雇主选择不提供额外的保险福利。 雇主和工作者各支付 50% 的健康和福利养老保险保费。
如何在日本建立工资单
如何安排您在日本的工资发放取决于您的公司结构。 4 最常见的包括：
- Godo-Kaisha : 类似于有限责任公司 (LLC)
- Goshi-Kaisha : 有限合伙公司
- 国美凯莎： 普通合伙企业
- Kabushiki-Kaisha : 日本版并入
在安排工资发放之前，所有公司必须在日本开立银行账户并完成多项工资发放登记。 您还必须进行预扣税、社会保险和国民劳动保险登记。
权利/终止条款
规定的权利和结束聘用条款是开始聘用流程之前需要了解的最根本内容之一。 权利包括从病假到带薪休假和产假等一切权利。
在书面雇佣合同中概述您的终止条款，该合同应包括要求雇主提前 30 天发出解雇通知的条款，以及法律允许的终止理由的规定。 值得注意的是，在日本，单方面解雇员工极具挑战性。 除非工作规则另有规定，否则日本没有强制性法定遣散费。
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