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人口
19,398,331
哈萨克斯坦有记录雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
哈萨克斯坦的工资。
哈萨克斯坦方便进入欧洲和亚洲国家，是寻求扩大和建立许多国际关系的公司的绝佳去处。 但是，在开始雇用员工并与其他国际企业合作之前，您需要设置哈萨克斯坦的工资单，遵循该国的税务准则等。
在 
哈萨克斯坦招聘。
雇用合适的员工是扩张最重要的方面之一。 但是，学习如何在新国家/地区雇用员工、遵守当地就业合规法律并继续经营您的公司并不总是那么容易。
哈萨克斯坦的薪酬和福利。
寻找合适的福利和提供有竞争力的薪酬是寻找合适的人才和保持合规的关键。 员工希望获得一定金额，并获得法律要求的保证福利。 未能遵守哈萨克斯坦的赔偿法律或福利要求可能导致罚款或延误。 以下是扩展到哈萨克斯坦时需要考虑的一些重要事项。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
哈萨克斯坦签证和许可证。
贵公司是否正在全球扩张？ 许多公司选择在哈萨克斯坦开始运营，部分原因是该国的工作文化与西方国家相似。 哈萨克斯坦也是中亚最大的经济体。 这是一个扩展到的好地方，但重要的是要确保所有员工都有适当的签证和许可证在哈萨克斯坦工作。 通过这样做，您的公司可以避免费用和运营延迟。