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肯尼亚的登记雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在肯尼亚建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P肯尼亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
10每年节假日
45每周工作时间每天或每月工作时间
工资在肯尼亚。
肯尼亚在东非与印度洋接壤的黄金地段，以及大量寻找工作的年轻人。 这种结合使其成为扩张的伟大国家，特别是如果你想与非洲的其他公司建立联系。 当您为公司发展中的这一激动人心的时刻做好准备时， G-P可以帮助您使其尽可能成功。
在肯尼亚招聘
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无论您身处世界何处，寻找才华横溢的员工来填补您的空缺职位都具有挑战性。 然而，如果你不熟悉肯尼亚不同的就业合规法律，学习如何招聘和雇用肯尼亚员工可能会非常困难。 此外，除了处理扩张的各个方面外，你还必须继续经营你的母公司。
肯尼亚的薪酬和福利。
肯尼亚的薪酬和福利。
许多不同的因素都会让某人选择一份工作而不是另一份工作。 例如，一个职位可以具有通勤时间较短的办公室。 另一家公司可能会提供过于难以放弃的福利。 您可以通过提供薪酬和福利来吸引顶尖人才到您的职位，让您的公司脱颖而出。
每月 KES15,120 每月最低工资
年假21天数（分钟）
肯尼亚签证和许可证。
在过去几年中，肯尼亚使外国人更难获得工作许可证和签证。 从必须在网上提交申请，到通过邮件限制雇用的外国工人的数量， 公司必须遵守该国的许多政策，其中一些政策使得开始与外国团队合作变得更加困难。