免责声明
此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在肯尼亚建立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P肯尼亚 PEO 聘用的,并且可以在几天内入职,而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中,代表贵公司工作,待遇和您的员工一样,以满足您在国内的要求。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
肯尼亚在东非与印度洋接壤的黄金地段,以及大量寻找工作的年轻人。 这种结合使其成为扩张的伟大国家,特别是如果你想与非洲的其他公司建立联系。 当您为公司发展中的这一激动人心的时刻做好准备时, G-P可以帮助您使其尽可能成功。
无论您身处世界何处,寻找才华横溢的员工来填补您的空缺职位都具有挑战性。 然而,如果你不熟悉肯尼亚不同的就业合规法律,学习如何招聘和雇用肯尼亚员工可能会非常困难。 此外,除了处理扩张的各个方面外,你还必须继续经营你的母公司。
在过去几年中,肯尼亚使外国人更难获得工作许可证和签证。 从必须在网上提交申请,到通过邮件限制雇用的外国工人数量,有利于肯尼亚人,公司必须遵守该国的许多政策,其中一些政策使得开始与外国团队合作变得更加困难。
此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。