选择一份工作而不是另一份工作的人会遇到许多不同的因素，但您可以通过提供高价值的福利和薪酬来使您的公司脱颖而出。
遵守肯尼亚的薪酬法律并提供法定福利作为肯尼亚福利管理计划的一部分，也将帮助您保持合规。
肯尼亚补偿法
肯尼亚的薪酬法律不是使用国家最低工资，而是因职位和城市而异。 例如，内罗毕、蒙巴萨和基苏木的清洁工、园丁、普通工人、清扫工和类似工人每小时应至少生产 KES 135.86 KES。 内罗毕、蒙巴萨和基苏木的厨师、服务员、矿工、石刀、伐木机切割机和其他人员每小时必须至少生产 KES 147.95 KES。
肯尼亚的保证福利
肯尼亚的保证福利是法律要求的，必须分散给所有员工。 最好先将这些福利添加到您的肯尼亚福利管理计划中，然后再包括任何补充福利。 肯尼亚庆祝员工应休假的10国定假日。 员工还有权享受带薪年假，每月工作 1.75 天。 公司也可以在 12 个月内提供 21 天。
产假和陪产假是另一个法定福利。 预计员工应获得 3 个月的带薪产假，但在休假前需要提前 7 天发出书面通知并出示医疗证明。 父亲有 2 周的带薪陪产假。
肯尼亚福利管理
让您的公司脱颖而出的最佳方式之一是提供法律未要求的额外福利。 例如，您可以在 雇佣合同中包括基于绩效的奖金或第 13 个月的奖金。 您还可以为员工制定私人医疗保健计划，因为该国有公共和私人医疗保健系统。 如果您还没有准备好购买整个计划，您可以为员工提供每月津贴，以便找到自己的私人保险。
福利和薪酬限制
在没有全球登记雇主 （EOR） 帮助的情况下扩展到肯尼亚意味着您需要在提供薪酬和福利之前设立自己的子公司。 但是，注册您的子公司并推迟您在肯尼亚开始运营的时间可能需要几个月。 G-P 可以帮助您在一小部分时间内开始工作，而无需设置实体。 此外，我们将确保您在每一步都保持合规。
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作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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