员工是公司最宝贵的资产，因此在扩展到新地点时，您需要找到有才华的个人来帮助您的企业蓬勃发展。 然而，寻找时间招聘候选人，符合吉尔吉斯共和国的就业法律，以及新员工入职可能很复杂。
但是，与 G-P 合作可以消除招聘的挑战，并让您有时间专注于运营公司。 作为全球 EOR，您可以利用我们的实体基础设施快速、合规地在全球任何地方雇用员工。
吉尔吉斯斯坦招聘
在吉尔吉斯共和国招聘可能具有挑战性，因为工作语言往往是吉尔吉斯语或俄语。 如果你不流利地说这两种语言，你需要聘请一名翻译来帮助你与潜在的候选人沟通。
吉尔吉斯斯坦反歧视法律
为您的企业配备人员的一个重要步骤是确保每个人都遵守正确的法律法规。 例如，劳动法给每个人一个平等的机会。 公司不得基于种族、国籍、语言、血统、年龄、居住地、政治信仰或与工人的商业品质或业绩无关的任何其他因素歧视某人。 也不允许不等额付款。
任何认为自己遭受了就业歧视的人都可以采取法律行动，并作出恢复其侵犯权利、赔偿任何重大损害或赔偿道德伤害的声明。
确保您的招聘流程不包括任何歧视性做法，这一点很重要。 一旦新员工加入您的公司，务必确保每个人都在法律下拥有平等的机会。
如何在吉尔吉斯斯坦招聘员工
吉尔吉斯共和国的雇佣合规法律要求签订雇佣合同以雇佣所有员工。 您可以根据头寸使用固定期限或无限期合同，但固定期限合同不能延长超过 5 年。
所有合同均应以当地语言书写，并提供有关福利、薪酬、权利和终止条款等的信息。 确保所有薪酬、薪水和货币奖金都以吉尔吉斯塔尼的货币而非任何其他货币支付。
吉尔吉斯斯坦就业法
贵公司负责遵守吉尔吉斯共和国的所有就业合规法律，包括工作时间。 该国的立法限制了每天、每周和每月的工作时间，并将类别分为正常工作时间、短期工作和兼职工作。
正常工作时间不能超过每周 40 小时，而短期工作时间则取决于员工类型。 兼职员工应按其工作时间按比例获得报酬，并且您应将这些时间纳入雇佣合同中。
吉尔吉斯斯坦入职
在雇佣了合适的吉尔吉斯共和国员工后，您需要为他们办理入职手续。 每家公司都有不同的目标，影响着他们希望员工入职的方式。 例如，如果您要招聘高技术职位的员工，您可能希望提供更可靠的工作培训。 您可以采取的一些步骤让员工在整个入职流程中感到舒适，包括：
- 审查雇佣合同和员工需要签署的其他文件
- 提供特定于员工职位的工作培训
- 第一天或第一周与新员工会面
- 为所有新员工创建活动或团队建设活动，以相互了解
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