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拉脱维亚的雇主。
G-P为那些想要雇用员工和管理工资而无需先在拉脱维亚设立分支机构或子公司的客户提供记录雇主服务。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; 拉脱维亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
12每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
拉脱维亚工资单。
拉脱维亚是一个小国，是北欧波罗的海国家的一部分。 该国沿波罗的海沿岸具有西部优势，对于希望与欧洲其他企业建立关系的公司来说，这是一个很好的位置。 虽然成立新的公司地点令人兴奋，但你必须担心建立你的拉脱维亚工资单并保持合规。
拉脱维亚的薪酬和福利。
拉脱维亚的薪酬和福利。
留住优秀员工的关键之一是提供具有竞争力的福利和薪酬。 您的拉脱维亚福利管理计划必须包括该国的法定最低限额，但您可以添加补充福利以从其他雇主中脱颖而出。 您还需要遵守拉脱维亚的薪酬法律才能保持合规。
欧元620/月最低工资/月
4周年假（分钟）
拉脱维亚签证和许可证。
拉脱维亚是欧洲发展最快的经济体之一，是许多外籍人士和国际公司的首选目的地。 如果您的公司正在计划拉脱维亚扩张，一支才华横溢的工人团队可以朝着确保平稳过渡的方向迈进。 也就是说，招聘员工只是这个过程的一个步骤。 您还需要确保所有员工都拥有在拉脱维亚合法生活和工作所需的签证和许可证。