拉脱维亚是许多国际工人和公司的首选目的地。 如果您正在计划拉脱维亚扩张，建立一支有才华的工人团队将是确保平稳过渡的关键。 也就是说，招聘员工只是这个过程的一个步骤。 你还需要确保每个国际员工都拥有在拉脱维亚合法生活和工作所需的签证和许可证。
拉脱维亚的工作签证类型
所有国际工人都需要根据其预期停留时间和停留目的获得以下签证之一：
- A 类或机场过境签证： 此签证签发给来自其他国家的国民，他们在前往其他目的地时需要通过拉脱维亚的机场过境区。
- 申根C类签证或短期签证： 该签证也称为统一签证。 它允许国际工人在申根区内停留最多 90 天，为期180-day 天。 此签证的签发期限通常为 5 年。
- D类，或长期居留签证： 长期居留签证授予进入拉脱维亚，需要在 6 个月内停留超过90 天的非国民。 该签证允许持有人在此期间在申根区的其他国家旅行，但在 180-day 年内最多90 天。
所有 3 种签证均可在签证有效期内提供单次入境、两次入境和多次入境。任何计划在拉脱维亚获得居留许可和工作的国际员工都需要 持有长期居留签证。
获得拉脱维亚工作签证的要求
要在拉脱维亚生活和工作，来自其他国家的国民，欧盟、欧洲经济区和瑞士国民除外，将需要获得签证（入境）、居留许可证和就业权。
根据申请人的居住国家/地区，根据居住地和工作许可证，支持 D 类签证所需的文件会有所不同。 详细信息可从公民和移民事务 办公室 （OCMA） 在线获取。
支持 D 类签证申请的一些文件可能包括：
- 至少有 2 页空白页且有效期超过签证有效期至少 3 个月的护照。
- 填妥的签证申请表。
- 1 张护照照片，应为彩色。
- 拉脱维亚雇主的邀请函，由公民和移民事务办公室 （OCMA） 批准，或根据雇佣时间，由拉脱维亚雇主的赞助请求，由 OCMA 批准。
- 旅行医疗保险证明。
- 申请人前往拉脱维亚的航班信息副本。
- 签证费付款证明。
拉脱维亚居住和工作许可证的一些要求可能包括：
- 护照。
- 拉脱维亚住宿证明。
- 支持员工工作资格的文件，如文凭和简历。
- 申请人的居留许可证副本，如果有的话。
- 雇主的一封信。
申请流程
虽然国际员工需要长期居留签证，但仅凭此签证，持有人就无法长期居留。 居留许可证是必要的，在申请签证之前应获得。
居留许可证由OCMA签发，OCMA是内政部的一个部门。 要申请，员工应填写申请表，打印并签名。 他们应向拉脱维亚驻本国大使馆或外交使团提交填妥的表格和所需的证明文件，所有这些文件都应公证和合法化。 预约是必要的，因为申请人还需要接受面试。 申请人应在 30 天内收到决定。
在OCMA官员批准居留许可证后，申请人可以继续下一步：申请长期签证。 该申请还应在拉脱维亚大使馆提交。 Visa处理通常需要大约 5 个工作日。 经批准，申请人应返回大使馆领取签证。
在国际员工开始工作之前，他们还需要拉脱维亚工作许可证。 要获得此许可证，员工需要出示在拉脱维亚的公司的雇佣证明。 通常，工作许可证通常与居留许可证同时处理。 工作许可证由 OCMA 签发。 处理工作许可证可能需要一个月，因此建议员工在前往拉脱维亚之前在当地大使馆申请。
获得适当签证后，员工可以前往拉脱维亚。 抵达后，他们应前往 OCMA 领取其居留证和工作许可证卡。
其他重要考虑因素
拉脱维亚是欧盟（EU）的成员，这意味着其他欧盟成员国以及欧洲经济区和瑞士的公民无需获得签证或居留许可证。 然而，任何计划在拉脱维亚停留超过 90 天的人都需要在OCMA注册。
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