卢森堡的薪酬和福利管理并非易事。 雇主必须在提供有竞争力的薪酬和遵守卢森堡的法定要求之间取得 平衡。 另外，如果集体谈判协议（CBA）适用，那么公司将必须管理额外的合规水平。
在以下部分中，我们将解释您应该了解的有关卢森堡薪酬和福利的关键方面。
卢森堡赔偿法
卢森堡法律没有规定最低工资（称为社会最低工资或 SSM）。 相反，费率取决于员工的年龄和资格。 在 2023中， 18岁以上的技术工人的 SSM 为3,009.88欧元， 18岁以上的非技术工人的 SSM 为每月2,508.24欧元。 要被视为卢森堡的技术工人，个人必须拥有官方认证或至少年数专业经验的证明。 18岁以下的工人将获得 SSM 的75-80 %，具体取决于他们的年龄。
卢森堡补偿法根据加班条件规定了加班费率。 加班通常通过休假来补偿，但也可以记入时间储蓄账户或以经济方式支付。 当雇主选择经济补偿或雇员在使用带薪休假之前离开组织时，加班费按每小时正常小时工资的140 % 支付。
卢森堡的保障福利
卢森堡福利管理计划应包括必需福利和补充福利。 在卢森堡，保证福利包括该国 11 天公共假日期间的休假以及每年至少 26 个工作日的带薪休假。 休假还取决于任何适用的 CBA，这可能会要求额外的假期。
保证福利还包括国家资助的医疗保健计划下的健康保险——基本医疗保险，允许卢森堡员工选择自己的医生、专家和医院。 雇员和雇主均向该计划付费。
其他法定福利包括：
- 育儿假
- 健康保险
- 带薪年假
- 带薪病假
- 带薪假期
卢森堡福利管理
卢森堡福利管理的另一个方面是提供满足当地员工期望的补充福利。 例如，虽然该国不要求第13个月的奖金，但雇主通常提供奖金。 事实上，大多数雇主将把14个月工资的一半放在年终奖金之上。
其他常见的补充福利包括：
- 通过非营利性健康保险机构或互助协会提供额外保险
- 延长休假时间
- 绩效奖励
提供补充福利来帮助员工应对重大生活事件、管理工作职责并满足其他需求，将有助于您的公司提高保留率并吸引顶尖人才。
福利和薪酬限制
CBA 的限制可能与卢森堡的薪酬法不同。 公司在起草雇佣合同之前需要检查两者，以确保协议中的金额正确。
卢森堡竞争性福利规划
卢森堡的员工福利规划要求仔细考虑。 您需要平衡您公司的资源与员工的需求以及国家劳动法的要求。
如何设计您的员工福利计划
每个公司的福利计划可能看起来有点不同。 也就是说，在您开始规划时，以下步骤可能会有所帮助。
1. 评估贵公司的资源和目标。
首先检查您当前的资源，将员工缴款和运营费用纳入预算。
为公司设定目标可以帮助您充分利用预算。 例如，如果您想从一个大型团队开始支持您的成长，您可以考虑将补充福利保持在最低限度，以便您可以将资源用于其他扩展需求。
2. 完成需求评估。
要制定有效的福利计划，您需要考虑员工的期望。 您可以通过采访当地人才、发放问卷、研究当地经济状况等方式了解他们的需求。
完成比较福利分析，优先考虑员工关心的问题。 您需要确定并选择对您的团队影响最大的福利。
在此阶段，您还可以考虑研究竞争对手。 如果您能达到或超过您所在行业和领域其他公司的福利，您的空缺职位将更加突出。
3. 制定您的福利计划。
使用您收集的信息制定您的福利计划。 最佳做法是首先考虑所需的福利，然后在预算允许的情况下添加额外的福利。
每位员工的平均福利成本
每家公司都有独特的预算，员工的期望因行业而异。 您可以通过战略规划制定可持续福利计划，而不是根据全国平均水平确定支出。 制定一个计划，优先考虑员工的首要需求，并按您的企业可以随着时间的推移管理的费率分配资源。
如何计算员工福利
与平均成本一样，计算结果也会根据您提供的福利而有所不同。 对于任何强制性福利，您可以参考国家劳动法来确定适当的薪酬和缴费率。
卢森堡如何对员工福利征税？
该国的应税收入包括常规工资、养老金和年金。 任何属于雇员收入类别但不符合特定豁免条件的福利必须包含在雇员预扣税的计算中。
多种福利享有特殊免税，包括法定遣散费、社会保障福利、特定人寿保险年金以及价值高达4,500欧元的资历赠与。 员工每年可以从其专业费用中扣除540欧元，这可能会免除一些货币价值较低的福利的税收。
符合在卢森堡工作资格的国际雇员可享受搬家援助、住宿津贴或回籍假等福利的特别免税。
员工健康福利计划
雇主对国家社会服务体系的标准贡献是总收入的2.8 %。 这个社会体系包括国家资助的员工医疗保健。
公司可以选择提供补充福利，以增强员工的身心健康，例如健身房会员资格或获得额外的心理健康服务。
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