在马里招聘和雇用员工是您扩张过程中最重要的部分。 您需要有才华的员工，以确保您在新国家/地区保持合规并努力工作。 然而，并非所有接受新扩张的公司都有时间专注于招聘和入职，同时处理其他基本任务。
G-P将帮助您快速高效地雇佣扩张所需的所有员工。 我们不会设立自己的子公司来雇用员工，而是通过我们的实体为您雇用员工。 您的员工都将获得积极的招聘体验，他们可以从一开始就为您工作。 请在下方了解有关马里招聘外包的更多信息。
在马里招聘
如果没有正确的招聘策略，您可能会失去招聘顶尖人才的机会，这也可能会影响您的业务。 首先，你需要知道在哪里宣传你的空缺职位，以获得最佳成功。 一些顶级在线求职网站包括：
- 非洲职业
- 的确是马里
- 玻璃门
- 职业胺
该国的失业率很高，这应该可以使您更容易地与当地个人合作。 但是，如果您想专注于为外派人员配备，还有其他招聘渠道。 Career Jet、Mali Pages 和 Agence Nationale Pour L’Emploi 都是向非居民宣传职位的地方。 如果您想在您的领域建立联系人，LinkedIn 也是一个选项。
马里反歧视法律
招聘流程不仅包括确定宣传职位的最佳方式。 您必须遵守与招聘和雇用相关的国家法律法规，否则将面临罚款、延误或法律问题。 如果某些领域没有完善的法律，您应该制定公司自己的政策，为每个人创造一个安全的工作场所。
例如，没有法律禁止性骚扰，也没有法律禁止向女性提供与男性相同的法律地位和权利。 目前，促进女性、家庭和儿童发展部负责确保女性的合法权利。 尽管如此，您仍应该制定自己的政策，以确保男女员工得到平等待遇。
宪法也没有保护身体、感官、智力或精神残疾人权利的法律。 这些保护措施应该是贵公司全面雇佣指南的一部分。
如何在马里雇用员工
雇用马里员工必须包括雇佣合同。 该国允许根据您的就业需求选择固定和无限期合同。 但是，所有合同都应包括典型的法语术语，例如工资、福利、工作时间、解雇要求等。 请确保您的录用通知书和合同均包含西非 CFA 法郎中列出的工资和薪酬金额，以避免您和您的员工之间产生任何混淆。
马里就业法
从您开始招聘到员工在贵公司的职业生涯结束，您必须遵守马里的就业合规法律。 例如，某些行业有不同的工作时间。 农业部门每年限2,352时 小时，每周 小时取决于季节，包括炎热、下雨和寒冷季节。
周的其他企业40-hour必须选择以下模式之一：
- 周期性时间表，每月可能交替数周或数40小时以内
- 与一系列工作团队合作
- 个性化的日程安排，提高灵活性
- 无下限的兼职工作
- 工作分担，将全职职位分为两个兼职工作
在马里入职
在您雇用马里员工之后，入职您的新团队成员是下一步。 您可以使用适合您所在国家/地区的任何入职流程，但我们建议您从查看雇佣合同开始。 这样做将确保您与员工达成明确的协议，并避免任何昂贵的诉讼。
接下来，您应该让员工参加与其职位和贵公司相关的培训计划。 虽然它可能是第三方计划，但您仍然可以加入有关在贵公司工作的简短部分。 当员工完成培训时，为新员工创造机会和活动，以相互会面并建立联系。
在马里招聘外包的好处
招聘对贵公司的健康非常重要，但是在处理工资单、福利和创建子公司时，您是否能把这项任务的注意力放在心上？ G-P将通过马里招聘外包为您的团队提供应有的关注。 我们将代表您遵守马里的就业合规法律，帮助您立即开始工作，而不是等待设立子公司。
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