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人口
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墨西哥的创纪录雇主。
G-Pglobal growth platform使通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始在墨西哥获得服务成为可能，使您的公司能够扩展您的全球业务，而无需麻烦的实体设置和管理。 G-P 通过一名或多名能够满足客户所表达需求的专业人员的协助，在墨西哥为客户提供服务。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们为您处理日益复杂的全球扩张和合规问题，因此您可以专注于未来的全球机遇。
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每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
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墨西哥的薪酬和福利。
薪酬和福利是墨西哥雇佣法的两个关键部分。
截至 2023 年 1 月 1 日 1 日，根据墨西哥赔偿法律，墨西哥的最低工资为每天 207.44 墨西哥比索。 除了北部边境州，其他各州都是如此。 北边境州（加利福尼亚州巴哈、索诺拉州、奇瓦瓦州、科阿韦拉州、新莱昂州和塔毛利帕斯州）每天的最低工资为 墨西哥比索312.41。 您可以每周或每两周向员工付款，具体取决于雇佣合同中概述的内容。 净工资，包括工资，实物现金福利和困难津贴，必须在墨西哥官方银行收到并以比索支付。
员工还有权获得 Aguinaldo - 年度奖金。 Aguinaldo 通常相当于 15 天的工资，相当于大约 2 周的工资。 大型公司可能会放弃最多 4或 6 周。 销售员工经常获得大额销售佣金或配额奖金。
每天最低工资
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墨西哥招聘。
墨西哥强有力的就业法律定义了员工和雇主之间的明确关系。 熟悉有关招聘、雇用和入职的法规对于合规至关重要。
墨西哥的工资单。
墨西哥的联邦宪法涵盖了许多广泛的工人权利和特权，从工资到假期，甚至是员工住房基金。
墨西哥子公司。
墨西哥的子公司设立流程是您在国际上发展和壮大公司的一种选择。 成立墨西哥子公司需要大量的时间、金钱和资源。
墨西哥签证和许可证。
其他国家/地区的许多公司都在墨西哥设有其他地点，或者希望将其部分业务和劳动力外包给该国。 如果你正在考虑雇用个人在墨西哥工作，你需要知道如何获得工作签证。 遵循正确的流程将确保您的团队成员保持合规，并从一开始就保持高效。
墨西哥承包商。
雇用位于墨西哥的独立承包商可以让您的公司接触到具有您所在领域专业知识的专业人员。 无论您可能需要承包商从事什么项目，您都需要确保遵守适用法律。