摩尔多瓦是东欧的一个内陆国家，与罗马尼亚和乌克兰接壤。 对于希望扩展和建立关系的公司来说，这是一个很好的地方。 设置您的工资单是您在扩展到摩尔多瓦时必须做的第一件事之一。 但是，当您尝试雇用员工、处理 薪酬和福利以及运营公司时，选择薪资选项可能具有挑战性。
幸运的是，我们可以作为记录雇主来管理合规性、处理工资等，因此您可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月。
摩尔多瓦的税收规则
摩尔多瓦的税收规则管辖社会保障缴款、健康保险等。 雇主以总工资的 24% 向社会保障基金提供社会保障。 雇主和员工都必须向健康保险提供 4.5% 的工资。 然而，由于独特的税率，在摩尔多瓦IT园区工作的专业人员是 0%。 在这些情况下，健康保险仅由雇主支付。
摩尔多瓦公司薪资选项
每家公司的运营方式各不相同，需要一个与日常运营相一致的薪资选项，这就是为什么您可以从多个摩尔多瓦薪资选项中进行选择的原因，包括：
- 内部： 大型子公司可以使用内部工资单向员工付款。 确保您拥有合适的基础设施来运行此类工资单，包括完整的人力资源团队、子公司和合规专家。
- 当地薪资处理公司： 摩尔多瓦薪资处理公司将处理薪资，但不会合规。 有了这个选项，你仍然有责任了解该国的所有就业合规法律。
- 全球 EOR： 与 G-P 等全球 EOR 合作是唯一允许您以合规方式简化薪资的选项。 G-P 处理工资管理的复杂问题，以便您可以专注于组建团队。
如何在摩尔多瓦设置工资单
设置摩尔多瓦工资单的最大要求也是最耗时的。 您必须先建立子公司，然后才能选择摩尔多瓦薪资选项并补偿员工 — 除非您与 全球 EOR 合作。 我们将使用我们现有的子公司来帮助您更快地开始工作。 当您与我们合作时，您可以运营您的公司，而不必担心符合摩尔多瓦的不同法律法规。
权利/终止条款
在新国家/地区解雇员工与在原籍国家/地区解雇员工不同。 在您设置摩尔多瓦工资单之前，将权利和终止条款添加到雇佣合同中将有助于保护您和您的团队成员。 允许以正当理由解雇员工，但可能需要经工会同意。
员工通常会提前 1 个月收到通知，如果企业正在清算或裁员，则提前 2 个月通知。 通常，员工有资格获得相当于每年工作 2 周工资的遣散费，但解雇流程也可能导致额外工资。
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