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黑山的雇佣合同
定期合同允许期限最长为 2 年。
法律要求在黑山以当地语言签订书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 黑山的录用通知书和雇佣合同 应始终以欧元表示工资和任何薪酬金额。
黑山工作时间
总的来说，工作周是 40 小时。
黑山假日
黑山庆祝8国定假日，其中许多是多日活动：
- 元旦
- 东正教平安夜
- 东正教圣诞节
- 东正教耶稣受难日
- 五一
- 复活节翌日
- 独立日
- 建国日
黑山度假日
一般而言，员工有权享受 21 天带薪年假。
此外，员工有资格获得最多 7 天的带薪休假：
- 格里特蒙尼
- 出生（与产假分开 - 参见以下法律）
- 专业考试
- 直系亲属死亡
黑山病假
员工每年至少有资格享受5带薪病假。
黑山产假/陪产假
女性员工有权享受最多 365 天的产假，产假可在出生前 45 天开始，不迟于出生前 28 天。 在出生后至少 45 天之前，他们不能重返工作岗位。 产假工资在劳动法中概述。 如果员工在使用所有休假之前返回工作岗位，父亲可以使用余额。
产假结束后，父母任何一方都可以工作一半时间，直到孩子 3 岁。
父母也可以休无薪假，直到孩子年满 3 岁并得到工作保护。
黑山健康保险
黑山拥有普遍的强制性健康保险。 雇主贡献 2.3% 的工资，员工贡献 8.5% 的工资。
还有私人诊所可以购买补充健康保险，牙科护理通常自付费用。
黑山补充福利
常见福利 包括补充医疗保险、餐费津贴和交通津贴。
黑山解聘/离职
允许试用期长达 6 个月。 如果 3 个月后，员工的绩效不令人满意，则其主管可以要求进行技能审核，并成立评估委员会。 如果佣金与主管一致，员工可以调到更合适的岗位或被解雇。
员工可能因正当理由被解雇，并且必须至少提前 30 天提供书面通知。 该员工有5几天时间回复。
员工通常有资格在雇用的每年的最后 6 个月内获得至少 1/3 个月的月薪的遣散费，至少相当于员工工资或平均黑山工资的 3 个月，以更有利于员工者为准。
在黑山纳税
雇主和员工都必须为社会保障作出以下贡献：
- 养老金和残疾
- 雇主：5.5%
- 员工：15%
- 健康保险
- 雇主：2.3%
- 员工：8.5%
- 失业保险：
- 雇主：0.5%
- 员工：0.5%
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