引入有竞争力的薪酬和福利计划是支持您全球扩张的最佳方式之一。 您可以确保自己符合纳米比亚的薪酬法律和法定福利要求，并吸引高素质的员工。 如果您担心保留率，请记住，提供超过最低限度的保留率将帮助您向员工展示您对他们的健康和幸福的关心。
尽管薪酬和福利很重要，但许多公司没有时间获得福利和补偿员工。 这就是G-P可以提供帮助的地方。 我们为使用纳米比亚基础设施的客户提供纳米比亚薪酬和福利外包服务。 我们的团队将帮助您更快地工作，而不必担心合规的麻烦。
纳米比亚薪酬法律
纳米比亚的薪酬法律包括某些行业和工作类型的固定最低工资标准。 虽然保证奖金和基于绩效的奖金在纳米比亚很常见，但它们不是必需的。 但是，您需要根据员工的雇佣合同，就任何加班向员工提供补偿。
纳米比亚的保证福利
根据纳米比亚劳动法，您的纳米比亚福利管理计划必须包括休假。 员工应享受纳米比亚的12公共假期以及24连续 天的带薪年假。 他们还有权在贵公司每工作五周，享受一天的病假。 入职第一年后，员工应获得30病假天数，或者36如果工作六天，则休假天数应达到六天。 无论何时休假，他们都需要提交医疗证明。
纳米比亚还制定了法定产假政策。 所有女性员工应在出生前四周休产假，八周后再休产假。 该国没有任何合法的陪产假政策。
纳米比亚福利管理
一旦所有法律要求得到满足，就希望立即分散纳米比亚福利管理计划是很常见的。 但是，它还有助于提供员工可能期望的补充福利。 例如，许多补充员工福利包括：
- 医疗援助
- 补贴外壳
- 餐费和汽车津贴
- 娱乐和电话津贴
- 电视津贴
- 健康津贴
- 休假
- 额外产假
福利和薪酬的限制
您是否需要立即开始在纳米比亚工作？ 对薪酬和福利的限制可能会使这种情况变得困难，因为您需要在向员工支付工资或给予他们福利之前建立子公司。 合并过程可能需要数周、数月甚至一年时间，这将缩短您的整个运营时间表。
另一方面， G-P可以通过纳米比亚薪酬和福利外包帮助您快速开始工作。 您可以使用我们的子公司，而不是设置自己的子公司，我们将作为记录雇主。 当您信任我们的团队时，您可以运营您的公司，而不必担心纳米比亚的薪酬法律。
今天选择G-P
G-P希望看到您享受快速、轻松的扩展。 立即联系我们，了解有关纳米比亚福利和薪酬外包以及我们的全球扩张解决方案的更多信息。