雇用纳米比亚员工是贵公司成功最重要的因素。 您的员工是您最重要的资本，他们将确保您的业务在您处理领导任务时每天运行。 因此，您必须了解如何雇用纳米比亚员工，并为您的空缺职位招聘顶尖人才。
G-P可以帮助您通过纳米比亚招聘外包充分利用招聘流程。 我们不会招聘自己的员工，而是为您的团队找到合适的人员并让他们入职。 由于我们使用现有的子公司，因此我们可以为您节省时间和担心纳米比亚的就业合规。
纳米比亚招聘
在您规划纳米比亚人员配置和招聘流程时，您有几个选择需要考虑。 您可能更喜欢在内部管理您的招聘，这是一个具有成本效益但耗时的选择。
无论您是聘请当地人还是非居民来建立您的国际业务，您都可能会遵循类似的广告流程来收集您的候选人。 这可能包括在您的网站和社交媒体渠道以及 Glassdoor、Go Abroad 和 Namijob.com 等招聘网站中宣传空缺职位。 LinkedIn 是本地和国际求职者的另一个热门资源。
如果您在内部管理招聘，请确保您拥有与候选人沟通所需的人力资源人员，并确保流程顺利进行。
如果您必须在更严格的时间范围内做出招聘决定，或者内部没有人力资源能力，您可以向当地猎头机构或全球 PEO 求助。 这两种途径都将加快招聘流程，并帮助找到合格的候选人。 但是，只有全球 PEO - 也称为登记雇主 - 才能确保您遵守法律并符合每个当地就业法规。
纳米比亚反歧视法律
与每个国家一样，纳米比亚有一套不同的规则和法规来管理当地就业。 为了保持合法合规并避免罚款或延误，贵公司在招聘时必须遵守雇佣合规法律。
这些人员配备法律包括招聘和雇用过程中的歧视规范。 注意避免根据性别、种族、宗教、社会经济地位、政治观点、性取向、婚姻状况或残疾等因素做出任何招聘决定。 虽然这些因素可能在招聘和雇用过程中出现，但避免让它们影响您的决策过程至关重要。
如何在纳米比亚雇用员工
纳米比亚允许固定和无限期合同，但它们必须用当地语言编写。 虽然您可以包含适用于雇佣的任何条款，但我们建议您包含薪酬、福利、解雇要求以及与贵公司有关的任何其他条款。 始终包括纳米比亚元的工资和薪酬金额，以避免混淆。
了解正确的商务礼仪可以帮助您学习如何以尊重的方式雇用纳米比亚员工。 例如，纳米比亚男性同事经常用非洲握手互相问候，而女性通常用言语互相问候。 当您进入会议室进行会议时，您应该迎接房间里的每个人并准时到达。 纳米比亚人使用间接的沟通方式，如果您在讨论业务时使用对抗性语气，可能会受到冒犯。
纳米比亚就业法
纳米比亚的就业合规法律包括与工作时间相关的法规。 员工通常每天工作九小时，每周工作 45 小时。 任何一天的加班时间上限为 3 小时，任何一周的加班时间上限为 3 10 小时。 请记住，在雇用员工后，您必须填写注册表，以便员工可以获得所得税号并开始获得报酬。
虽然纳米比亚没有太多的集体谈判协议（CBA）或工会，但你应该在起草雇佣合同之前检查一个。 这些协议可能有不同的纳米比亚就业合规法律，这些法律可能超出您合同的范围。
纳米比亚入职培训
入职员工是招聘流程的重要组成部分。 当员工经历成功的入职流程时，他们会准备好处理自己的工作，并对贵公司充满信心。 我们建议与员工一起审查雇佣合同，并在他们同意条款后让他们签署。 然后，员工可以开始对其职位进行培训，并了解有关贵公司流程和目标的更多信息。
在纳米比亚招聘外包的好处
如果您没有时间或知识雇用纳米比亚员工，您可以从纳米比亚招聘外包中受益。 G-P可以通过我们的纳米比亚 PEO 雇用员工，然后指派这些员工为您的公司工作。 我们将确保每位员工都拥有积极的招聘体验和立即提高工作效率的技能。
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